據(jù)該人員回憶，經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)后，這兩名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者正式上崗加盟，但沒(méi)過(guò)多久這家店就關(guān)門(mén)大吉了。
上海交通大學(xué)東方管理研究中心咨詢主任顏世富指出，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，轉(zhuǎn)向低門(mén)檻的便利行業(yè)的確是一條出路，且有助于提升行業(yè)人才素質(zhì)。但企業(yè)本身Cye.com.cn首先要有一套完善的針對(duì)大學(xué)生的培訓(xùn)體系，上述案例中的企業(yè)僅兩周就讓大學(xué)生上崗，培訓(xùn)機(jī)制還有欠成熟，畢竟涉及眾多瑣事的便利行業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)支持，大學(xué)生得要一定周期的實(shí)踐培訓(xùn)。
他提醒說(shuō)，部分80后大學(xué)生本身可能的確缺乏吃苦精神和責(zé)任心等，企業(yè)有時(shí)還要注意到，有些大學(xué)生可能是因?yàn)榻衲昃蜆I(yè)形勢(shì)不佳才選擇暫時(shí)進(jìn)入一些企業(yè)“低就”或低門(mén)檻創(chuàng)業(yè)，這些員工很可能在形勢(shì)好轉(zhuǎn)時(shí)流失。“在鼓勵(lì)大學(xué)生加盟的同時(shí)，還需要從各個(gè)角度來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。” 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 3頁(yè) 1 2 3
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