二是鞏固了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。大學(xué)生村官具有知識、充滿活力，與當(dāng)?shù)馗刹績?yōu)勢互補，形成了積極向上的工作氛圍。目前，我市已有30余名大學(xué)生村官進入村“兩委”班子，為農(nóng)村基層干部隊伍注入了新鮮血液，優(yōu)化了村級班子年齡結(jié)構(gòu)，提高了班子成員的綜合素質(zhì)，增強了農(nóng)村基層組織的生機與活力。
三是培養(yǎng)了大批高素質(zhì)的青年后備人才。選聘高校畢業(yè)生到村任職，既拓寬了大學(xué)生的就業(yè)渠道，又使他們深刻地認(rèn)識了國情、市情、民情，增進了與農(nóng)民群眾的感情，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。他們不斷提高做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，在基層實踐中增長了自身才干，在服務(wù)農(nóng)民中實現(xiàn)了人生價值。
他們給農(nóng)村帶去了新面貌，被農(nóng)民形象地稱為“八大員”：即政策宣傳員、決策咨詢員、科技普及員、信息調(diào)研員、檔案管理員、村務(wù)協(xié)管員、文化小教員、活動組織員。
中國青年報記者：請問北京市在落實“大學(xué)生村官”計劃中，有什么樣的工作特點？
史紹潔：最主要的特點就是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作格局。北京市專門成立了鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會，由13個部門組成，10個遠(yuǎn)郊區(qū)縣還成立了專門的辦公室。這樣，建立了市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村“四級”管理體系，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門各司其職”的工作格局，為推動大學(xué)生村官工作奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。另外，就是制定配套政策，并嚴(yán)格管理實施。在具體管理中，北京市除發(fā)放明確規(guī)定的薪酬以外，還按照有關(guān)政策，為大學(xué)生村官繳納各類社會保險和公積金；非北京生源的北京高校畢業(yè)生，聘用后連續(xù)兩年考核合格者，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為北京市戶口，目前已經(jīng)有740名非北京生源學(xué)生轉(zhuǎn)了戶口，今年7月還將有960名學(xué)生轉(zhuǎn)為北京市戶口。
同時，北京市針對合同期滿的大學(xué)生村官采取八條措施：一是每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加專項事業(yè)編，用于選拔優(yōu)秀村官。二是從合同期滿的大學(xué)生村官中，選拔優(yōu)秀村官續(xù)聘，條件成熟時，進入村“兩委”班子。三是在鼓勵村官報考中央國家機關(guān)公務(wù)員和參加北京市面向應(yīng)屆畢業(yè)生錄用公務(wù)員的考試的基礎(chǔ)上，面向合同期滿的大學(xué)生村官定向招錄。四是選拔符合條件的大學(xué)生村官直接進社區(qū)工作。五是鼓勵企業(yè)招用合同期滿的大學(xué)生村官。六是支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。七是各區(qū)縣和各企事業(yè)單位積極挖掘就業(yè)資源，努力為合同期滿的大學(xué)生村官提供工作崗位。八是協(xié)調(diào)教育部，實行大學(xué)生村官報考研究生總分加10分。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 2頁 1 2 3
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