近日，中關村留學人員創(chuàng)業(yè)服務體系舉行2012年度工作會，對中關村留學人員創(chuàng)業(yè)服務體系2011年全年工作進行了總結(jié)，并結(jié)合中關村人才特區(qū)建設的新形式、新要求，對2012年示范區(qū)人才工作進行了部署。
據(jù)不完全統(tǒng)計，中關村留創(chuàng)園通過孵化推薦，共產(chǎn)生了150多名“千人計劃”和“海聚工程”高端人才，這標志著留創(chuàng)園已成為建設中關村人才特區(qū)、引進海外高層次人才的重要依托力量。
截至目前，中關村留創(chuàng)園設立的創(chuàng)業(yè)投資基金規(guī)模已達到8.5億元，累計投資企業(yè)155家，已孵化出一大批優(yōu)秀的、具有重要影響力的高新技術企業(yè)。
1997年，中關村開始了吸引留學生回國創(chuàng)業(yè)工作的積極探索，目前已有33家留創(chuàng)園，孵化總面積達到320萬平方米，是海內(nèi)外人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的首選之地。此外，由中關村留創(chuàng)園輪流舉辦的“三三會”、中關村人才論壇等活動也已成為國內(nèi)外初具規(guī)模和品牌效應的中關村品牌活動。
2012年，中關村留創(chuàng)園將緊緊抓住中關村人才特區(qū)建設的歷史機遇，進一步完善服務體系，創(chuàng)新服務模式，重點開展4個方面的工作，力爭把中關村留創(chuàng)服務體系建設提升到新的水平。
一是立足企業(yè)需求，在創(chuàng)新服務模式，專業(yè)化服務水平上開展認真研究，為人才創(chuàng)業(yè)提供服務支撐；積極塑造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，以北京精神為載體，鑄就愛國、創(chuàng)新的中關村企業(yè)家精神；完善創(chuàng)業(yè)孵化服務體系，為示范區(qū)企業(yè)和高層次海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。
二是整合優(yōu)勢資源，用好、用足有關政策。留創(chuàng)園將進一步發(fā)揮政府和海外人才溝通的橋梁紐帶作用，加強政策，特別是人才特區(qū)各項政策的研究落實工作，做好人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務工作。
三是結(jié)合各留創(chuàng)園實際情況，走特色鮮明的人才服務之路。緊密結(jié)合自身實際及園區(qū)優(yōu)勢資源，摸索吸引、留住、使用人才的新方法和新經(jīng)驗，積極探索服務海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)的新模式、新體系。
四是加大政策創(chuàng)新力度，積極開展服務留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系研究，借鑒先進國家和地區(qū)建設高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)區(qū)域的經(jīng)驗，打造“類海外”創(chuàng)業(yè)環(huán)境；針對產(chǎn)業(yè)和企業(yè)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的急迫需求，建立人才培養(yǎng)的科學體系和創(chuàng)新模式；依托中關村相關文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地，集成現(xiàn)有政策資源，在探索建設“文化人才管理改革試驗區(qū)”等方面進行政策創(chuàng)新研究。
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