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    老板為什么欲罷不能?


    cye.com.cn 時(shí)間:2007-8-24 13:33:01 來(lái)源:商業(yè)評(píng)論 作者:李富永 我來(lái)說(shuō)兩句

        害怕被人背叛,期望過(guò)高,理念的沖突,以人劃界等現(xiàn)實(shí)情況,使很多老板憂心忡忡,不敢輕易放手。     

        放權(quán)已經(jīng)成為很多老板的共識(shí),但是,為什么老板卻欲甩還收呢?


        這其中有非常復(fù)雜的原因,現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈,文化中的集權(quán)思想,職業(yè)經(jīng)理人制度的跟不上,都成為制約老板甩手的因素。
        

        一朝被蛇咬,十年怕井繩?

        王羨麗是嘉華達(dá)化工清洗公司的老板,雖說(shuō)已經(jīng)是年屆七十的古稀老人了,但她不能享受兒孫繞膝的天倫之樂(lè),仍然不得不同時(shí)兼任著總經(jīng)理的職務(wù),還得在外面不停地內(nèi)外忙碌奔波。她并不是沒(méi)有自己的孩子,她有三個(gè)兒子:一個(gè)兒子多年前移民加拿大;另一個(gè)從小就與世無(wú)爭(zhēng),對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和她的事業(yè)都沒(méi)有任何興趣;她最疼愛(ài)的小兒子雖然表示出了想接替她的意思,但卻沒(méi)有接替她事業(yè)的能力。

        為了解決“接班”問(wèn)題,兩年前,她精挑細(xì)選,找了一位跟了她多年,她自認(rèn)為對(duì)企業(yè)忠心耿耿,又有相當(dāng)專業(yè)能力和管理能力的年輕經(jīng)理人出任總經(jīng)理,可是短短半年多時(shí)間,她就徹底失望了———小伙子開(kāi)始用自己能想到的一切手段為個(gè)人斂財(cái),在員工中造成了非常不好的影響。

        讓家族企業(yè)老板頭疼的是,一旦解雇聘請(qǐng)來(lái)的經(jīng)理人,對(duì)方臨走的時(shí)候,通常會(huì)帶走一大批業(yè)務(wù)骨干,在企業(yè)里造成巨大的地震,形成人事真空。在國(guó)內(nèi)電信業(yè)舉足輕重的華為,以前的一位高管李一男出走時(shí),從華為一下子就拉走了100多名技術(shù)與銷(xiāo)售精英,另行創(chuàng)立港灣。由此形成了連鎖反應(yīng),人們紛紛效仿,其后從華為出來(lái)創(chuàng)業(yè)的尖子多達(dá)3000多人。曾經(jīng)在家電行業(yè)縱橫捭闔的陸強(qiáng)華,早年被創(chuàng)維解聘后,帶走150多名營(yíng)銷(xiāo)精英。

        對(duì)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人,許多家族企業(yè)產(chǎn)生了恐懼心理。浙江寧波雅戈?duì)柖麻L(zhǎng)李如成曾明確表示說(shuō),雅戈?duì)柌辉倏紤]聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人了。曾經(jīng)歷過(guò)“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人第一案”的噴施寶老板王祥林則利用各種場(chǎng)合,向國(guó)家有關(guān)部門(mén)呼吁“建立職業(yè)經(jīng)理人檔案管理制度。”

        和李如成一個(gè)想法的老板不是少數(shù)。重慶力帆的尹明善(尹明善新聞,尹明善說(shuō)吧)也是這個(gè)想法:“最直接的原因就是中國(guó)的法制還不健全,企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和產(chǎn)權(quán)保護(hù)還需要改善。”“讓一個(gè)外人掌握企業(yè)的核心技術(shù)機(jī)密,很危險(xiǎn)。他完全可以隨時(shí)拿走,造成企業(yè)不穩(wěn)定。企業(yè)只有靠家族才能穩(wěn)定,因?yàn)榧胰吮撑训目赡苄院苄 !?/P>

        道不同,則不與為謀?

        當(dāng)然,這些老板們的懼怕心理,并不足以得出這樣的結(jié)論:所有經(jīng)理人掛冠而去,都是營(yíng)私舞弊所致。事實(shí)上,大量的“離婚”憾事,實(shí)在是雙方在價(jià)值觀和追求目標(biāo)等方面分歧的結(jié)果,營(yíng)私舞弊的經(jīng)理人,畢竟還是少數(shù)。

        可另一方面,“離婚”率高的現(xiàn)象,確實(shí)是存在的。近年來(lái)經(jīng)理人出走風(fēng)潮日高,自早幾年王志東離開(kāi)新浪之后,在過(guò)去的幾年里,中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的任用去留問(wèn)題,上演了一幕幕的悲喜劇:吳士宏離開(kāi)TCL;李漢生離職北大方正;陸強(qiáng)華先后脫離創(chuàng)維集團(tuán)和高路華,最終選擇自己創(chuàng)業(yè);姚吉慶辭去華帝集團(tuán)總經(jīng)理職務(wù);黃驍儉空降金蝶不到兩年,又重返原來(lái)的SAP;萬(wàn)明堅(jiān)在所謂的“功高震主”的傳聞中黯然離開(kāi)TCL……

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