如今，有越來(lái)越多的女性走上創(chuàng)業(yè)之路，她們善于傾聽(tīng)，對(duì)信息的捕捉能力強(qiáng)，親和力十足，注重細(xì)節(jié)管理，不盲目冒進(jìn)，這些特質(zhì)都有助于女性創(chuàng)業(yè)者走向成功。有研究指出，由女性經(jīng)營(yíng)管理的公司，存活期要長(zhǎng)于男性運(yùn)營(yíng)的公司。
但不得不承認(rèn)，相對(duì)于男性而言，女性往往顯示出魄力不夠、得失心較重、太注重他人對(duì)自己的看法，以至于錯(cuò)失發(fā)展機(jī)會(huì)；有些女性則由于家庭和孩子的關(guān)系，無(wú)法專注于工作，事業(yè)遲遲沒(méi)有起色，原地徘徊。
以上兩種狀況是導(dǎo)致很多女性創(chuàng)業(yè)者焦慮的主要原因，如何擺脫這種困擾，平衡性別差異以及家庭和事業(yè)的關(guān)系，不妨從體操中的平衡木項(xiàng)目借鑒經(jīng)驗(yàn)。平衡木的要領(lǐng)是：昂首挺胸，雙眼平視前方，伸開(kāi)雙臂以控制身體平衡。女性管理者要平衡工作中的各種關(guān)系，也需要做到三點(diǎn)：向前看，胸懷寬廣，控制情緒。
首先，要學(xué)會(huì)向前看，目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。如果只注意到腳下那幾步，一是很容易摔下去，二是不敢繼續(xù)走，因?yàn)樗豢吹侥绢^與地面的距離，只顧著擔(dān)心摔倒，這樣非但裹足不前，還徒增恐懼心理。具體到實(shí)際工作中，“那幾步”也許只是眼下一個(gè)季度或者今年內(nèi)的計(jì)劃，你還應(yīng)該充分考慮到未來(lái)幾年的市場(chǎng)狀況，著眼于全局。
第二，胸懷寬廣，伸開(kāi)雙臂，這樣你才能擁抱更多的機(jī)會(huì)，接納更多意見(jiàn)和建議，聆聽(tīng)各種不同的聲音。女性管理者最容易犯的毛病是聽(tīng)不得反對(duì)聲，很容易將別人的意見(jiàn)當(dāng)作對(duì)自己的否定，即便征詢意見(jiàn)也不會(huì)真的聽(tīng)取。其實(shí)大可不必，要真正歡迎逆耳之言，可以使決策更加全面和人性化，最大程度降低失誤的概率。
第三，控制不良情緒，這點(diǎn)是最難的。我相信很多女性管理者都無(wú)法完全做到，我自己至今也在努力學(xué)習(xí)做到。工作的過(guò)程就是與別人的溝通協(xié)調(diào)，尤其面對(duì)困難和分歧時(shí)，很容易產(chǎn)生失望、猜忌、憤怒等情緒，但請(qǐng)一定記�。哼@些情緒只會(huì)嚴(yán)重?fù)p耗你的能量，令你失控，從而導(dǎo)致錯(cuò)誤的判斷和決策；等你慢慢平靜下來(lái)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，受情緒驅(qū)動(dòng)做出的決定有多么愚蠢。
而在工作之外的家庭關(guān)系中，女性多半扮演“協(xié)調(diào)者”的角色。一些成功的女性在家中也以管理者自居，喜歡對(duì)丈夫及家人發(fā)號(hào)司令，很容易引發(fā)矛盾。還有些成功女性對(duì)工作以外的事情一概沒(méi)興趣，每天晚上加班到10點(diǎn)，回家倒頭便睡，周末不是出差就是應(yīng)酬。我認(rèn)為這是一個(gè)誤區(qū)，她把追求成功當(dāng)作了畢生的目標(biāo)，而不是換取美好生活的工具。確實(shí)，工作的目標(biāo)就是追求成功，但成功不能忘了享受生活。一切都要回到“生活”這條軌跡。我一直認(rèn)為，女性在家庭中的角色應(yīng)該是“快樂(lè)制造者”，有義務(wù)為家人安排豐富多彩的活動(dòng)，讓他們從中感受到生活的樂(lè)趣，而不僅僅是個(gè)“女主人”。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2
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