為了像男性一樣可以成功募集資金，女性創業者不得不做出更多努力、克服困難，并做出有違其社會身份的工作。和我的許多女性創業者朋友一樣，我非常享受目前的工作，但是我們認為與經營公司面臨的其他壓力相比，籌集資金的壓力讓我們備感痛苦。
因為目前募集資金的方式由男性主導，并青睞男性創業者，造成女性不擅長募集資金，也會對這項工作產生抵觸。募集資金所需要的大多數特質與男性本身的特質相吻合--例如欣然要求所需的東西、或表現出盛氣凌人般的自信。
現在，我已經完成了兩次融資。我的創業導師幾乎都是成功的男性企業家，他們告訴我，募集資金時，我需要像男性那樣，更加堅強、大膽、不屈不撓。這對我的幫助確實很大，因為那些特質不是我的本性。在他們的鼓舞和鼓勵下，我可以具備他們一半的融資能力。
然而，在經營公司和產品營銷的其他方面，例如建立合作伙伴關系、考慮產品和市場契合，創業導師們就不會向我提出例如融資那樣的建議。此時，“女性化”的領導力會在團隊建設、合作關系建立、周全管理和市場營銷方面會表現出優勢。
因此，與許多女性創業者一樣，除募集資金以外，我在企業經營方面做得非常出色。
與風險投資的情感聯系是女性的弱勢
企業在很多方面涉及與受眾的情感聯系，因此女性創建的企業與客戶存在較為緊密情感聯系，很多消費主義大多也以女性為導向。
當你募集風投資金時，你的“受眾”是男性。女性不能像其它男性那樣，與男性建立情感聯系。因此，女性主導的風險投資基金多傾向于投資女性創業者的企業。
如果風險投資與天使投資人能對創業者性別平等對待，我認為更多女性創業者將獲得風險投資。
女性及風險
與沒有風險投資背景的公司相比，風險資本投資的公司面臨截然不同的經營壓力。風險投資專注那些孤注一擲的公司，在四年中不成功便成仁，也偏愛那些要么做大，要么消亡的公司。
依個人經驗而言，我認為女性風險偏好較低，所以只有較少的女性創業者可以獲得風險投資機構注資，這一點不足為奇。從某種角度而言，這無可厚非。我們也沒有必要非讓男性和女性創業者獲得相當的CYE風險投資。但是……
彌合性別鴻溝
社會能夠、而且應該更多地鼓勵勇于承擔風險的女性去實現自己夢想。
硅谷的社會準則是，22歲的男性程序員都希望成為像扎克伯格(Zuckerberg)那樣的人。硅谷的另一條社會準則是，男性創業者就要獲得優秀的風險投資。
但是硅谷并沒有針對女性的準則。Women 2.0和 Golden Seeds等公司、以及Kleiner Perkins等女性主導的風險投資機構，正在推廣針對男女創業者的風險投資體系，所以，在女性準則形成之前，我對這些機構的做法表示贊賞。
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