60歲成企業家退休“分割線”？
對于企業家而言，如何讓企業持續發展是最重要的問題。劉湧潔指出：“現在經濟形勢等方面發展變化得很快，60歲以上的企業家可以考慮退休，讓位于有能力的子女或職業經理人，因為時代已經不一樣了。”
中國的變化十分明顯，他舉例稱，在商學院的教學案例方面，可能哈佛大學5年更新一次案例，而國內優秀的商學院每年都要進行更新。
劉湧潔認為，很多企業家60多歲了還在一把手的位置上，殊不知這樣可能會阻礙企業的發展，時代變化太快，企業要延續下去必須不停地學習、創新，企業家更好的做法，應該是讓位給有能力的子女或職業經理人。
此觀點一出，立即引起重慶“高齡企業家”的強烈反彈。
對此，年過六旬的重慶新大興實業（集團）有限公司董事長、總裁彭忠英認為，企業家的年齡只是一個數字，而創業經歷才是可貴的財富，“我的理念是生命不死，戰斗不息”。
此外，56歲才開始創業，而今年逾古稀的力帆集團董事長尹明善也表示，多年來積累的經驗和人脈也是企業發展的核心競爭力。
值得一提的是，重慶小天鵝集團總裁何永智也超過了60歲，他表示，年齡并不能阻礙她進軍其他領域重新開創一片新天地的信心和決心。然而，她卻沒有忘記接班人的培養。據《每日經濟新聞》記者了解Ｃｙｅ，其女廖韋佳早在2009年底就已接管小天鵝集團的部分業務，留學歸來的廖韋佳制定了一個五年計劃，在這個計劃中，小天鵝集團的國際化發展步伐進一步加快，在帶入國際化管理理念的同時，為避免 “水土不服”，她歸國后首先會進入國內一流的學府進行本土化經營管理的學習。
對此，張偉俊表示，應該具體情況具體分析，“一方面，我國真正的企業家資源是十分稀缺的，如果一到60歲都退休，可能很多企業都會癱倒；另一方面，企業家是高危人群，60歲了就應該制定一個退休計劃，讓子女或者職業經理人接觸一些重大事務，逐年放權。”
張偉俊進一步表示，目前很多人到了60歲還是中年人，身體、思想各方面的情況都還很好，特別是很多民營企業家，他們還是可以繼續奮戰在第一線的。不過，張偉俊表示，調查報告顯示，企業家長期生存在“高壓”狀態下，屬于“高危人群”,到了60歲，建議設置退休計劃，把舞臺留給年輕人。
他坦言，這對于很多民營企業家而言，不是一件容易事，因為企業是自己一手創建的，很多創業者把企業看得比自己的生命還重要，“特別是不少女性企業家，更加難以放手，但她們可以在退休后重新開啟自己的第二份事業，這樣也未嘗不可。”
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