美國雅虎近日宣布禁止員工在家彈性工作引發爭議 在家辦公：更拖延還是更高效？
【創業網Cye.com.cn】身穿睡衣，腳踏拖鞋，不必來回奔波，只需輕敲鍵盤。美國雅虎的員工們曾經是在家辦公制度的受益者，直到幾天前，雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾做出了一個“艱難”的決定從6月份開始，所有員工必須在雅虎的辦公室內工作，除非有非常合適的理由，任何不能或不愿這么做的員工將被辭退。
事實上，近年來越來越多的美國人被公司鼓勵在家遠程辦公。據美國消費電子協會的一份報告，這一人群約占全美職工的37%，每月至少一天在家辦公。在IT行業，這一現象更為普遍。因此，梅耶爾此時“逆潮流而行”引發熱議：在家辦公，究竟是工作效率的推手還是阻礙？
反對者：在家或致低效
據美國媒體報道，在雅虎，遠程辦公的員工并不在少數，其中有些更從沒來過公司。他們遍布每個部門，被認為是造成工作效率低下的一個巨大隱患。對照現實，雅虎此舉似乎可以被理解：最近數據顯示，雅虎的市值已經從2000年的1250億美元跌至如今的250億美元。“我們不是要與行業流行政策接軌，而是要做（對雅虎來說）是正確的事情。”雅虎發言人表示。在雅虎，一些員工支持梅耶爾的決定。“她這么做是為了清理公司的"蛀蟲"，更為了杜絕工作效率低下的問題。”一名雅虎高管日前對CNN表示。
一份報告顯示在家辦公的人確實有“拖延”的問題。北美在線招聘網絡運營商“職業建樹者”調查顯示，在5000多名在家辦公的受訪者里，31%的人表示有拖延的毛病，“會故意先做家務事來回避工作”，而26%選擇看電視來逃避工作，23%玩寵物，15%總是“被家里的孩子打斷工作”。
反對在家辦公的人還指出，是否在家辦公還涉及“公平”與“交流”的問題。
一名雅虎員工說，“當我們在辦公室勤勤懇懇的時候，另一些人可能還穿著睡衣在家里閑逛。這對我們來說不那么公平。”
對于掌門人的決定，雅虎人力資源主管杰奎琳·雷塞斯則在公布這項決定的備忘錄中著重強調了“交流”的問題。“一些最好的決定和遠見來自走廊或者咖啡廳的交流，來自于與新人會面，來自于即興的會議。在家辦公會犧牲速度和質量。”杰奎琳·雷塞斯說，“作為雅虎的一員，你們要做的不只是日復一日的工作，它還意味著互動和體驗，而這些只能在雅虎的辦公室內發生。”
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