冷熱兩重天
但是，這是一個變化多端的領(lǐng)域。你可能認為，越來越多的應(yīng)用程序本質(zhì)上就是本地化的HTML5，因此那些“基本的”網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技能仍有市場需求。你還可能會認為，在2013年，網(wǎng)絡(luò)設(shè)計的經(jīng)驗將會變得對雇主越來越有價值。而且，市場需要的是在不同設(shè)備上發(fā)展人們的行為，而不僅僅是開發(fā)應(yīng)用程序。
ReThink公司的調(diào)查報告也有一些有價值的東西：它提醒我們“對于每一款類似《憤怒的小鳥》(Angry Birds)的游戲，都有數(shù)百款其他應(yīng)用程序被開發(fā)和推向市場，但又很快會消失無蹤。”因此，該公司認為開發(fā)者應(yīng)首先獲得一份適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/P>
“盡管有一些應(yīng)用程序開發(fā)者幾乎在一夜之間變成了百萬富翁，但是他們發(fā)現(xiàn)，找一家公司上班更有利可圖。”本內(nèi)特說，“根據(jù)雇用合同到公司上班還可能幫助早期的獨立開發(fā)者補貼他們個人的應(yīng)用程序項目。”
很多應(yīng)用程序“消失無蹤”這一說法并不夸張。在2012年6月，市場研究公司Canalys對于應(yīng)用程序行業(yè)的長尾做了某些研究。高級分析師蒂姆-舍弗德(Tim Shepherd)并沒有美化他的研究結(jié)果。“我們估計，在主流消費者應(yīng)用程序商店中，將近三分之二的應(yīng)用程序在推出的第一年僅有不到1000次的下載量，其中完全沒有下載量的應(yīng)用程序占有相當(dāng)大的比例。”舍弗德說。
在2012年9月，美國技術(shù)網(wǎng)站GigaOm發(fā)表了它自己對應(yīng)用程序開發(fā)者的調(diào)查研究報告。該報告稱，超過一半的應(yīng)用程序開發(fā)者每月從其應(yīng)用程序中獲得的收入不足500美元;而三分之一的純廣告支持的應(yīng)用程序開發(fā)者每月賺取的收入不足100美元。
這份調(diào)查報告支持了本內(nèi)特的“在業(yè)余時間搞開發(fā)”的建議。它發(fā)現(xiàn)，75%的受訪者擁有本職工作，他們要么在業(yè)余時間開發(fā)應(yīng)用程序，要么僅利用其本職工作的部分時間來搞開發(fā)。
天才開發(fā)者的光明未來
不管怎樣，2012年底是應(yīng)用程序開發(fā)天才們的黃金時期，不管他們是業(yè)余愛好者，還是效力于創(chuàng)業(yè)公司、機構(gòu)或企業(yè)。但是，在任何輝煌的時期，我們都可能會居安思危，思考你所在公司和整個行業(yè)的未來走向。
技術(shù)博客The Kernel上近日發(fā)表的一篇文章，試圖激起人們討論倫敦是否已擁有了太多的創(chuàng)業(yè)公司。它專注于探討頂級應(yīng)用程序開發(fā)者的相對稀缺性。這些開發(fā)者將證明自己應(yīng)該獲得比ReThink公司調(diào)查報告中的7萬英鎊年薪更高的薪資水平。
2013年將成為應(yīng)用程序行業(yè)大變革的一年。如果創(chuàng)業(yè)公司開發(fā)的應(yīng)用程序不受歡迎(或業(yè)務(wù)模式不對路)，它們將難以籌資到新的資金。而那些讓很多客戶感到失望的應(yīng)用程序開發(fā)機構(gòu)將只好關(guān)門大吉或縮減規(guī)模。一些開發(fā)者將會失去工作。
與此同時，與2001年網(wǎng)絡(luò)設(shè)計行業(yè)的大變革類似，擁有正確業(yè)務(wù)模式的公司將會獲得大發(fā)展，技藝高超的應(yīng)用程序開發(fā)者將紛紛涌向這些公司。7萬英鎊的年薪代表的是個人的技能和價值，而不是市場過熱的象征。
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