而坐在一旁的她的兒子，連續3天始終陪伴母親，始終認真聽講，不時做些筆記。中途休息的時候也會端起母親的水杯拿到飲水處添上熱水，顯得非常有家教。
對待“富二代”這個稱呼，他顯得不太感興趣。對于社會對富二代的普遍關注，他的看法則是，引起大家關注的那些負面事件只是“個例”，“我覺得他們的行為并不是有錢造成的，而是本身素質的原因，并不是每個有錢人都會那樣，也不是說如果他們沒錢就不會做出這樣的事。”
不足兩成“富二代”
愿意接班
在年輕的“富二代”中，似乎有不少人不太愿意接班，或者對于是否接班還沒有下定決心。根據本報對本次來京參會的“富二代”進行問卷調查發現，直接表示愿意進入家族企業接班的“富二代”還不足兩成。
值得注意的是，問卷調查的另一數據顯示，有超過七成的受訪“富二代”對于自己將來是否會接班仍處于模糊狀態——“現在說不好，要看將來的個人發展”。
“別看這些企業家在商場上叱咤風云，面臨交接班的問題多數都是一籌莫展，各有各的難。”袁青鵬說，在全國700多萬民營企業中，30%的“富一代”馬上“退休”，20%左右在不久的將來面臨“退休”交接，可是這些五六十歲的企業家們已經發現，自己的下一代還欠缺當接班人的能力。
根據問卷調查數據顯示，一旦遇到父輩要求子女進入企業接班和自己理想沖突的情況，表示會順從父母意愿接班的比例僅占36%，而有45%的受訪者則表示會堅持自己的理想。
已交接民企
企業 老一輩 新一代
黃河旋風 喬金嶺 喬秋生
十三香 王守義 王銀良
劉 莊 史來賀 史世領
藍天集團 李萬枝 李新華
三全食品 陳澤民 陳南
少林客車 周文昌 周聚民
太龍藥業 趙明恩 趙慶新
瑞龍制藥 陳金戧 陳 延
調查·心里咋想的
這次培訓“也是父親硬帶來的”
溫州恒豐公司董總23歲的兒子是一名英國海歸，學習的是機械設計專業。談到接班問題時他說，不會接手父母的公司，一定會自己創業，即便是不改變父母從事的行業和領域，也一定要有自己的作為。
目前同樣在英國留學的“富二代”小劉這次是和父親一起來北京參加論壇培訓。他告訴記者，他今年將畢業，并已經開始打算在英國找份工作。這個在父親眼中從小就很叛逆的年輕人直言，他目前不會考慮回國接受父親的企業。
“我學的是服裝設計，而我父親的企業是做皮革的，這完全不搭，我不會放棄我做服裝設計師的理想。”小劉向記者直言，他出國留學的確是靠父親的資助，但他相信自己能夠在國外闖出一份屬于自己的天地。
小劉說，這次來北京，也是父親硬帶他來的，說是要通過培訓，讓自己理解企業傳承的責任感。“有時候也挺煩惱的，最近兩年，父親總說他老了，希望我能早些回國幫助他，但我真的是不太喜歡。”
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