生產前一天，逼著客戶簽字
2006年1月，陳瀅成立了自己的公司新新網視，同年她懷上了第一個孩子，雖然這正是公司剛起步的時候，但在33歲的年紀上，陳瀅決定把孩子生出來。樂天派的陳瀅有子萬事足，懷孕不但沒有讓公司的進度放緩，反而帶來了一些意外的好處。她大著肚子去談業務，客戶看到都禮讓三分，紛紛表示尊重。畢竟，事業心這樣強的女人不多見。這也讓她的工作進展非常順利。
陳瀅在懷孕后期，公司正在和一家大型國企談單子，國企辦事節奏緩慢，幾個月過去了，一直沒有進展。再三催促無用的情況下，眼看到了預產期，陳瀅想在生產前搞定這個事情，因為在坐月子期間就更難辦了。
在生產前一天，陳瀅約見這家國企的領導。該領導瞪大眼睛問：“你什么時候生呀?”陳瀅回答：“我的預產期就在今天，就等你跟我簽完協議，我馬上去醫院生孩子了。”一聽這話，該領導嚇壞了，立馬簽了合同，不敢再拖延。陳瀅回憶說，這種霸氣也只能在懷孕期間才能發揮。
第一次懷孕，股東們知道后確實有所擔心，但是見公司有條不紊，進度正常，陳瀅甚至在月子里召集同事到家里開會，就不再說什么了。等到2011年，陳瀅懷第二胎，股東們也就習慣了。人們以為孕婦應該是被呵護的，應該嬌生慣養才對，但是在陳瀅的理解里，孕婦照樣能頂半邊天，創業其實不用強調堅持，順勢而為就行。
陳瀅說：“女人創業和男人有很大區別，男人都是苦大仇深，遇到困難就喊‘堅持、再堅持’，女人不一樣，女人孕育一個孩子，從出生到撫養長大，都面臨著各種困難，根本就沒有想著堅持這回事，就是自然而然的心態。”
在她看來，男人的平衡就是把生活和事業盡量分開，女人的平衡就是把生活和事業盡量結合，做一家公司就像撫養一個孩子，需要長期投入、默默奉獻。陳瀅的這種想法也影響到了下一代，現在她的小孩一心想長大，成為像媽媽一樣的人。 (文中王穎、李紅為化名)
——文/李陽林
深創投華北大區總經理 劉綱
女創業者懷孕，這件事必定會在一定時期內對公司業務產生影響。如果我們遇到這種事情，首先會考慮，她是否有足夠強的合伙人，有足夠強的資源、能力支持她度過這個階段。如果有，投資人就會很放心;如果沒有，那么希望創業者能夠平衡好創業和懷孕這兩件事。懷孕生子是人生中的一件大事，不應該阻擋她們，但是如果公司剛好處在沖刺的節骨眼上，還是希望能夠提前協調好。
“硅谷一姐”的懷孕經歷
瑪麗莎·梅耶爾在硅谷是一個傳奇的女人，她曾被10所大學同時錄取，曾收到14份Offer，最終卻選擇了當時默默無聞的谷歌。她是谷歌第20位員工，也是谷歌歷史上首位女工程師。她在谷歌工作13年，推出100多款產品，并主持部分并購。她還是沃爾瑪董事會成員。
再牛的女人，也大都躲過懷孕這一關。2012年，37歲的梅耶爾終于第一次跳槽了，而且是帶著肚子里的寶寶。
雅虎欲聘任梅耶爾為新任CEO的時候，梅姐很認真地告訴雅虎董事會她懷孕的事實，但是這擋不住雅虎的“追求”熱情，梅姐于是罕有地以懷孕之身出任雅虎的CEO。業界馬上充滿質疑：“她7月份上任，10月份就分娩，在這幾個月，雅虎還不能對她有過高期望，此外還有產假、哺乳，她能有多大精力力挽雅虎頹勢?”
但是，梅姐用實力證明懷孕沒什么大不了，在生產前兩周，她還在召開公司會議。在誕下孩子后，隨即透露在休假期間將在家里工作，繼續領導著公司，“參與所有重要的決策”，并計劃一到兩周內返崗。
目前，美國是世界上不提供或不要求雇主提供帶薪產假的五個國家之一。根據1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，雇主給予新晉父母的不帶薪產假各為12周。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育后6周即恢復工作。
梅耶爾曾說：“我每周工作130小時，有人說，一周只有168小時，這怎么可能呢?事實上，只要你在洗澡時爭分奪秒，敢在辦公室桌子底下睡覺，這是可以辦到的，我不相信什么‘精疲力盡’;很多人幾十年如一日辛勤工作，比如丘吉爾和愛因斯坦。”顯然，成功總是有理由的!
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