3、發(fā)怒是最沒(méi)用的做法
面對(duì)順境，我們都樂(lè)哈哈，這時(shí)的情緒問(wèn)題不大，因?yàn)榉窒砜鞓?lè)終竟是好事。
所以一個(gè)人控制情緒能力的高低不是體現(xiàn)在對(duì)快樂(lè)的控制上，而是體現(xiàn)在當(dāng)他面對(duì)逆境時(shí)，他怎么處理。
發(fā)怒是最要不得的一種情緒，怒火沖天，傷了你傷了他但卻于事無(wú)益，這就是很可憐的事情了。每個(gè)人性格上都有怒的一面，但怒也要講究方法，有些人不怒而威，而有些人發(fā)火發(fā)到拍桌子發(fā)到恨不得馬上沖上去干他一架，這個(gè)時(shí)候，不懂得控制，那就不是量變的問(wèn)題了，事情可能就變得無(wú)法控制了。很多悲劇往往都是在怒火旺盛的時(shí)刻產(chǎn)生的，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)從知名高校畢業(yè)后從事高科技創(chuàng)業(yè)的一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，本來(lái)公司都已發(fā)展得非常正常了，但就是因?yàn)榕c員工不和又不善于控制自己的情緒，對(duì)員工又罵又威脅的，導(dǎo)致員工成了對(duì)立面，天天制造出事端來(lái)與他作對(duì)，一怒之下，發(fā)生了肢體沖突，對(duì)方受了重傷，自己也蹲了監(jiān)獄。所以我們大凡要發(fā)怒了，要單獨(dú)一個(gè)人去發(fā)，或者想想人生苦短發(fā)怒解決不了問(wèn)題之類的心得，也就慢慢讓它消下去了。否則當(dāng)著別人怒發(fā)沖冠時(shí)，傷的可就不是你的肝了，可能就會(huì)傷害到你的人生了。
4、控制情緒不等于老好人
控制好情緒的人也有激情時(shí)刻也有傷感時(shí)分，提倡大家控制好情緒并不是提倡大家都去做老好人，從此沒(méi)了棱角，而是希望大家對(duì)于情緒的把握要有一個(gè)度，不可太上，也不可太下。
激情于我們的創(chuàng)業(yè)事業(yè)有好處，你要珍惜它，讓它適合的時(shí)候起到鼓舞士氣、提升斗志，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造能力的利器。如果你始終能堅(jiān)持以正面情緒去主導(dǎo)Cye你的團(tuán)隊(duì)與員工，你很發(fā)現(xiàn)很多事情，你會(huì)事半功倍。別做高壓鍋式的創(chuàng)業(yè)，可能熟得快，也可能爛得也快，要做就做用小火慢燉式的情緒去創(chuàng)業(yè)，起得來(lái)，又穩(wěn)得住。
控制情緒并能吸引很多人一起跟隨著他創(chuàng)業(yè)的人，一定是非常擁有人格魅力的人物，這種人特勝不驕、敗不餒，總擁有超乎團(tuán)隊(duì)與常人的心理素質(zhì)，總能根據(jù)環(huán)境調(diào)節(jié)及控制好自己的激情。
當(dāng)然情緒的控制也要有意識(shí)的去培養(yǎng)，古來(lái)就有修身而養(yǎng)性的說(shuō)法，很我時(shí)候看看別人怎么做的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)可以借鑒很多。
記住：只有控制好了我們的情緒，我們才有可能去控制好我們的事業(yè)。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 
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