可能會(huì)孤立無援，可是我還是要說“不正常”這個(gè)詞可能比“正常”能夠描述更多的人。如果說到CEO和企業(yè)的高管的話，這幾乎是可以確定的事。
你看，領(lǐng)導(dǎo)不正常的情況比你想象的要普遍得多。不僅如此，而且這也并不一定就是一件壞事。下面這個(gè)故事我敢擔(dān)保會(huì)引起你的思考。
故事大約發(fā)生在1990年，地點(diǎn)是加利佛尼亞州長灘的一位心理醫(yī)生的診室。“夫妻療法”變成了“一對(duì)一”的會(huì)面。
“如果我如此沖動(dòng)而且如此不正常的話，”我說，“那么為什么我的職業(yè)生涯沒有受到影響呢？”
“你在開玩笑嗎？”心理醫(yī)生大笑著說道，“這幾乎是成為企業(yè)高管的先決條件!”
是的，這確實(shí)發(fā)生了。回過頭來看，不正常確實(shí)會(huì)在很多方面影響你的職業(yè)生涯，這些影響有好也有壞。不過它的本性卻都是好的。其中蘊(yùn)藏這職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，可是很少有人會(huì)利用這一點(diǎn)，也許是因?yàn)椴徽５娜硕颊J(rèn)為自己很正常吧。這真是一個(gè)諷刺，我知道。
在那一天之前和之后的多年里，我曾同很多頂級(jí)執(zhí)行官——絕大部分是CEO合作過，這些人我認(rèn)為他們更不正常。我開始理解他們的天性就是如此：他們的“問題”——因?yàn)槲覜]有更好的詞來定義這些特性——在某種程度上幫助了他們成功，卻又在另一些方面妨礙了他們的成功。
更具體地說，我認(rèn)為這些特點(diǎn)幫助他們獲得了最初的成功，可是最終卻絆倒了他們，成為他們發(fā)揮自己全部潛能的障礙。這就讓鑒定變得如此重要。最后，出于謙卑，我向你們介紹這些古怪而又有趣的執(zhí)行官們：不正常老板的七大特征。
游戲有規(guī)則，但是規(guī)則不斷改變。這是一個(gè)相對(duì)比較常見但是卻非常詭異的游戲，我把它稱之為“混亂和控制”。如果他們覺得你變得不忠、太過舒服或者擁有太大的權(quán)力，他們就會(huì)想把你從你的王座上弄下來，而這個(gè)位置當(dāng)初是他們把你放上去的。通過把你弄下來，他們和你之間的位置差距就變大了。某天你是幸運(yùn)男孩、受到信任的顧問，完全不可能犯錯(cuò)。第二天你就成了一個(gè)笨手笨腳的白癡。
主要關(guān)心的是細(xì)節(jié)。一位財(cái)富500強(qiáng)公司的CEO對(duì)我的衣服和外觀很著迷。他并不是唯一一個(gè)擁有這種特點(diǎn)的人；無論是哪種細(xì)節(jié)引起了他們狂熱地注意，無論是什么對(duì)象引起了他們難以抑制的癡迷，這都是一種干擾，分散了他們的大腦對(duì)自己的悲傷、恐懼和抑郁的注意力。這也就是為什么這個(gè)特點(diǎn)常常是由壓力或壞消息觸發(fā)的原因。
“屬于人民的人”。我上周剛剛看了關(guān)于烏干達(dá)前總統(tǒng)的“最后一個(gè)蘇格蘭國王”，讓我差點(diǎn)從椅子上掉下來的是在那些不正常的領(lǐng)導(dǎo)中，特定的口頭禪是多么地常見！事實(shí)上，他們渴望公眾的注意和崇拜來撫慰他們內(nèi)心深處根深蒂固的不安全感，但是很少能夠和其他人建立起任何真實(shí)的情感聯(lián)系。
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