3、授權某人分擔部分工作。對于自己不喜歡的某部分工作，可以考慮分配給其它人來做。這樣可能需要招聘員工，負責類似銷售或財務等方面的工作，如果你無法承擔全職人員的費用，可以考慮使用兼職人員，或者將某項工作外包，如：做工資表。史蒂文斯表示：“其實自己做這項工作也很容易，但是時間久了會讓人感覺非常倦怠。”
4、注意維護與身邊人的關系。當你對自己工作的熱情逐漸消退時，你很可能會開始疏遠周圍人，桑伯恩認為這種情況會很糟糕。這些人際關系能夠不斷激勵和鼓舞你前進。桑伯恩說“了解我們的人，能夠時刻提醒我們的Cye前方目標，從妻兒到朋友和重要的客戶，我們應該將最重要的人列一張表放在手邊，經常提醒自己應該留出與他們相處的時間。當我們成為團體的一部分時，我們就能夠從團體的其他人那里獲得能量。”
5、引進創新的概念和方式。熱情的喪失通常源于工作的單調。如果你從一開始就以某種特定方式工作，那么，現在可以思考下如何能夠在經營中做些創新，推動公司進入新的發展階段。花些時間對你公司的各個環節進行審查，并且問問自己：“上一次嘗試與眾不同或者新事物是什么時候?”你可以開通博客，為個人和公司業務注入新活力，還可以嘗試使用新的廣告宣傳形式，或者參加你感興趣的培訓課程。桑伯恩說“如此一來，我們會因為創新而充滿熱情。”
想認識全國各地的創業者、創業專家，快來加入“中國創業圈”
|
