加入一家創(chuàng)業(yè)型的公司，對(duì)很多人而言是件挺不靠譜的事情。所以當(dāng)去一家創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)聘的時(shí)候，你也許會(huì)關(guān)注招聘者問你的問題，但你自己也得問自己一些問題，比如準(zhǔn)備好在這家公司呆上5年嗎？相信這家公司的愿景嗎？你能接受低薪水嗎？下面就為你提供了幾個(gè)常見問題來(lái)衡量你是否應(yīng)該進(jìn)一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司？
1. 你準(zhǔn)備在這家公司呆5年嗎？
這應(yīng)該是你問的第一個(gè)問題，如果不是，這家公司也許不是正確的選擇。如果你加入一家創(chuàng)業(yè)公司、薪水不多、你又對(duì)它的前景不看好，那還不如去一家大公司拿著穩(wěn)定的薪水，即使前提是同樣不喜歡的工作。
如果有例外的話也是你準(zhǔn)備藉此機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)如何開創(chuàng)一家創(chuàng)業(yè)公司，在這里你會(huì)學(xué)到創(chuàng)業(yè)的每一件小事，融資、交朋友、新聞發(fā)布等等。
2. 你的經(jīng)理是誰(shuí)？
知道你向誰(shuí)報(bào)告工作是非常重要的事，如果你的經(jīng)理知道他們自己在做什么、對(duì)工作很擅長(zhǎng)，這也會(huì)在兩到五年內(nèi)促進(jìn)你的事業(yè)發(fā)展。請(qǐng)他們指點(diǎn)、把你介紹到他們的圈子等等。不要因?yàn)槟愕睦习灞饶隳贻p感到氣餒，因?yàn)檫@并不代表他們不知道自己在做什么。
3. 你將在這家公司做什么？
你在這家公司的角色是什么？他們對(duì)你的期望是什么？你的短期目標(biāo)是什么？長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？第一天你要干什么？知道你的責(zé)任會(huì)很好地幫你衡量到底要不要去。
4. 你的同事看著順眼嗎？
你應(yīng)聘時(shí)有順便掃一眼你的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)嗎？你喜歡他們嗎？他們喜歡你嗎？這是很重要的問題。接下來(lái)的幾年你將和他們一起分享成功和失敗，如果你不能跟他們找到契合點(diǎn)，你也許就進(jìn)了錯(cuò)誤的公司；如果你覺得愉快，那很大程度上你來(lái)對(duì)地方了。
5. 你希望拿多少薪水？
每家創(chuàng)業(yè)公司的期望都會(huì)各有不同，如果你屬于直接接觸營(yíng)收的職位，你的營(yíng)收期望會(huì)比較大；如果是別的職位，營(yíng)收期望可能不要太高。通常Cye普通職位有30-90K美元的收入變動(dòng)；營(yíng)銷職位有90-150k美元的收入變動(dòng)。你想要多少薪水？多久后你要升到多少值，這個(gè)你一定要提前想清楚，不可模棱兩可。
6. 公司的股票
這個(gè)他們通常不會(huì)告訴你，你可能也撈不到任何好處。但在創(chuàng)業(yè)公司平等性是很重要的，所以你很有可能拿到股票。比如初級(jí)員工，0.05—0.3%；而你最需要關(guān)注的是這些股票的價(jià)值，就算CEO給你0.1%的股權(quán)，如果不知道公司的價(jià)值，這也代表不了任何事。
如果你要估值，你需要知道這家公司大概值不值錢，已發(fā)行的股票有多少，做出估值后，再看買進(jìn)股票多少錢。
7. 公司的大目標(biāo)
這是你判斷這個(gè)公司能否達(dá)到你的愿景的重要標(biāo)準(zhǔn)。如果這家公司融資100萬(wàn)美元，8個(gè)月后沒有產(chǎn)生任何營(yíng)收，那加入的這個(gè)團(tuán)隊(duì)可能是在燒錢；確保他們還能跑多久，然后順便問一下什么時(shí)候開始下一輪融資。一個(gè)自信的招聘者是很愉快你問這些問題的，而不是遮遮掩掩。
最后，哪一個(gè)才是最重要的，這個(gè)主要很據(jù)自己的需要。如果你想變得富有，那你可以向著聯(lián)合創(chuàng)始人、老員工的目標(biāo)奮斗；如果你想激勵(lì)自己的職業(yè)生涯，那你可以找個(gè)扎克伯克那樣的創(chuàng)業(yè)明星一起奮斗。
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