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　　公司內(nèi)部的平行調(diào)動頗具挑戰(zhàn)性。如果領(lǐng)導(dǎo)認為你是個“技術(shù)人才”，你就很難讓他們相信你還可以是個“營銷人才”。以下是三種讓上級消除先入為主想法、說服他們你可以接受新挑戰(zhàn)的方法：

　　1、雙贏。根據(jù)你可以為公司帶來什么價值提出申請。例如，你可以說你有很多未及運用的技能或潛力，這些技能或潛力可以在另一部門或?qū)崿F(xiàn)某一重要任務(wù)時發(fā)揮效用。

　　2、繼續(xù)關(guān)注現(xiàn)有職位。你可以提出負責培訓你的接替者或兼職做現(xiàn)有工作。

　　3、為他人著想。只站在自己的立場考慮不會給你贏得機會。強調(diào)工作調(diào)動可以給他人帶來的學習和發(fā)展機會，譬如可以讓新人來承擔你之前承擔的責任。

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