人才在尋找新工作的時(shí)候，最看重什么？國(guó)外一份最新的研究結(jié)果顯示，公司如果要吸引頂級(jí)員工，最重要的就是提供靈活的工作環(huán)境。
這份職業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)Mom Corps發(fā)布的研究稱，全美3/4的人認(rèn)為，靈活性或柔性工作環(huán)境，是尋找新工作中最為看重的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，比去年又增加10%。另外，39%的被調(diào)查對(duì)象，表示因?yàn)檠巯碌墓ぷ鞑粔蜢`活，考慮換個(gè)工作。
Mom Corps的創(chuàng)始人和CEO Allison O'Kelly表示，越來(lái)越多的員工對(duì)于工作的靈活性提出了要求，而更多的公司也開始增加這方面的改進(jìn)。
調(diào)查顯示，一半的美國(guó)人愿意以降薪為條件，獲得更多的工作靈活性。
但是另有50%的員工認(rèn)為，過(guò)多的要求工作靈活性，會(huì)耽誤在公司的晉升機(jī)會(huì)。
O'Kelly就表示，雖然整個(gè)職場(chǎng)中對(duì)于工作靈活性的改善有所提高，但是跟員工真正需要的還有差距，而且員工還存在一些顧慮，擔(dān)心職業(yè)前途受阻。
這份調(diào)查顯示，年輕的員工對(duì)于工作靈活性的要求更強(qiáng)。85%的35歲以下的年輕人，已經(jīng)在眼下的工作中享有了一些靈活性;但是對(duì)于55歲以上的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)比率只有67%。
60%的35歲以下的員工考慮改變傳統(tǒng)的工作方式，采用一些新的方式，比如臨時(shí)的、合同類的、兼職類的或顧問(wèn)型的等等，這樣可以更好的實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡。這比其他年齡段的人高出10%左右。這份調(diào)查的對(duì)象是2000個(gè)美國(guó)成年人，將近900人有全職或兼職工作。
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