徐匯區(qū)法院在立案后第4天即發(fā)出支付令：公司自收到支付令之日起15日內(nèi)，支付周先生20萬(wàn)元工資及相關(guān)訴訟費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》適用條款及意義：《勞動(dòng)合同法》將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議，第三十條規(guī)定“用人單位向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
因此，勞動(dòng)者無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，就可以直接向法院申請(qǐng)支付令。
7萬(wàn)元：學(xué)歷造假勞動(dòng)合同無(wú)效
今年5月，上海市一中院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬(wàn)余元。
案件經(jīng)過(guò)：幾年前，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷，與 張江高科(行情 股吧)技園區(qū)內(nèi)的一家公司簽訂勞動(dòng)合同，約定月薪9000元，后增加到13000元。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同，約定支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金，共計(jì)65000元。 本新聞共 4頁(yè),當(dāng)前在第 3頁(yè) 1 2 3 4
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