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去年8月，徐女士提請勞動爭議仲裁，要求公司支付競業限制補償金22萬余元。9月，公司得知徐女士的學歷純屬偽造，遂向勞動爭議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經濟補償金和多得的工資，并賠償公司經濟損失。
《勞動合同法》適用條款及意義：《勞動合同法》首次明確勞動合同訂立中的知情權問題，第八條規定當用人單位行使知情權時，勞動者有如實告知義務。
因此，此案中徐女士偽造假學歷，屬于《勞動合同法》第二十六條規定的采取欺詐手段訂立的勞動合同，勞動合同自始無效。
