因為員工的一次集體辭職事件，中國互聯網大佬騰訊成為了《勞動合同法》實施后勞資糾紛的典型性事件主角。騰訊以“違反競業(yè)禁止義務”為由，對其15名離職員工提起起訴。
上周五，署名“回頭是丫”的網絡發(fā)帖稱，騰訊對一批從騰訊跳槽的基層技術人員提出了起訴，依據是離職員工與騰訊簽訂的勞動合同中“無恥”的霸王條款。
據“回頭是丫”在帖子中的敘述，騰訊在與該公司員工簽訂的勞動合同中規(guī)定：騰訊員工“無論因何種原因離職，自離職之日起2年內不得在研究、生產、銷售或維護甲方經營范圍的同類產品與服務的企業(yè)事業(yè)單位或與甲方有競爭關系的企業(yè)事業(yè)單位工作，也不得以任何方式直接間接地為這些企業(yè)事業(yè)單位工作或提供服務。”“回頭是丫”指出，此條款意味著“不管其是主動離職還是被公司解雇，2年內都不能進入互聯網行業(yè)甚至軟件行業(yè)，離開騰訊就意味著要離開互聯網行業(yè)”，“回頭是丫”據此認為，騰訊此次提起的上訴不合理，因此要求騰訊撤訴。
對于“回頭是丫”的撤訴要求，騰訊科技（深圳）有限公司昨天在接受《每日經濟新聞》采訪時回應，騰訊的起訴行為，“是維護自身合法權益的正當行為”。
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