該案將于12月26日在深圳福田法院開庭，目前雙方糾紛的要點在于：對于上述騰訊勞動合同中的競業禁止約定，以“回頭是丫”為代表的被告方認為，騰訊在其離職后未支付競業禁止補償，因此該協議并不成立。而騰訊則堅稱，該公司對簽訂了包含競業禁止條款和保密條款的勞動合同的15名離職員工“發放了相應的津貼和補償”，還“曾花費了大量的人力物力對其進行培訓，并將相關商業機密、技術秘密對其保持透明”。所以這些“員工離職后如不能依法遵守協議，理應承擔相應的法律責任。”
由于此事引起了業界的普遍關注，騰訊發出聲明，稱上述15名騰訊前員工的“集體辭職”，是由于騰訊的一家對手公司的“惡意挖角”。據消息人士透露，這家“惡意挖角”的公司正是51job。
截至目前，51job方面還未對此作出回應。
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