高德康形容兒子拜吳仁寶為師是“高攀”。他希望兒子拜師后，學習吳仁寶的激情、創新、責任心這些品德。
高德康的行為引來全場熱烈的掌聲，而作為“富二代”，從美國留學歸來的高曉東，昨天與他的父親坐在一起，一樣的西裝革履，帥氣逼人。但當他站在吳仁寶面前拜師學藝時，說話的聲音都有點顫抖。他說，吳老是中國民營企業界泰斗級人物，能拜他為師非常開心。“做好企業回報社會，這種精神是我今后學習的目標。”
一旁，吳仁寶的兒子、現華西集團董事長吳協恩對時代周報記者說：“往日讓父親收我做徒弟，他堅決不收，今天一下子收了兩個……”
據悉，第一批進入江蘇省“千名民營企業家后備人才培養計劃”的有50名“富二代”，帶教導師不少于10位。
弘揚集團控股公司是江蘇省該計劃中引入的社會服務機構之一，其總裁邢志新接受了時代周報記者的采訪。
邢志新表示：“我們公司是在今年4月與江蘇省委組織部接觸的，負責非公黨建工作的組織二處在與我們交流中流露出想為省內民營企業的培訓、管理做點事，而我們及時向他們反饋了金融危機下民企的真實狀況，于是大家一拍即合。”
據邢志新透露，當時江蘇民企面臨的突出情況是二代接班人的問題，另外，一代企業家經過幾十年的創業，已經能夠做到企業核心層的“一心”，“但越往下，執行力越有問題，企業一代因此很擔心二代接班后這種情況會蔓延到上層”。
“一代企業家認為問題的關鍵是企業中缺少一個當時我黨軍隊中‘政委’的職位。”邢志新說。所以這次江蘇省的這個計劃，其核心就是讓黨建與塑造企業文化結合，借此幫企業抓效益。
據悉，這次培養計劃包括黨校學習、基地培訓、導師幫帶、掛職鍛煉等四個主要措施。日前，首批培訓即將開課，主要在省委黨校上理論課，如中國革命史、社會主義建設史、改革開放史等。
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