3、項目型兼職
核心優勢：專業單純、聯系面廣，圍繞一個獨立項目展開工作。雙方約定完成項目期間的報酬、工作方式等，項目結束了，工作也就結束了。工作空間大，選擇雇主有一定的靈活性，可以與多個雇主或多個勞動市場建立聯系，獲得更多的項目工作。
市場環境:剛剛起步。隨著短期人才租賃、臨聘市場在國內的興起，“項目人才”將成為新崛起的職業群體。用人單位也開始關注這種精簡靈活的用人方式。如奧運會、世博會[創 業網www.390056.com]等就需要臨聘大量人才�！绊椖咳瞬拧蔽磥淼氖袌隹臻g看好。
主要弊端：聘期短，穩定性差。往往一份工作只做短短幾天或幾個月，就要重新選擇另一項工作。受單位和項目的限制，個人的選擇性低，靈活度一般。斷斷續續的職業經歷也不利于職業資本的積累和個人職業的規劃。
靈活程度：★★☆☆☆
4、短工型兼職
核心優勢：短、平、快。短工型兼職就是小時工，以小時為工作“單元”，按小時計算收入，從業者可對工作和休息時間做靈活安排。可根據市場需求的變化和個人情況來安排工[創 業網www.390056.com]作的“淡季”或“旺季”，還可以在有限的時間內身兼數職。
市場環境：已具規模，是政府大力推廣的一種主要的就業形式。就業領域不斷拓寬，已從最初的簡單勞動向復雜勞動轉變、從體力勞動向腦力勞動拓展、從重復性的工作向創造性的工作延伸。小時工最低工資標準等相應政策法規也在相繼出臺。
主要弊端：信息不暢，連續性差。短工型兼職的就業信息目前缺少專業的發布渠道，中介市場不夠完善，供需雙方信息溝通不暢。絕大多數小時工目前是通過圈[創 業網www.390056.com]內熟人介紹等方式來尋找機會。由于小時工工作“一錘子買賣”比較多，雇傭雙方通常也不簽訂正式的勞動合同，雙方以口頭約定進行合作、支付報酬。工作任務完成或雇傭雙方中的任何一方意愿有變，即可終止合作，從業者的靈活程度比較大。另外，口頭約定，勞動關系松散，也給維權帶來了一定困難。
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