過(guò)年這幾天串親訪友，大家伙兒不約而同地聊起了“國(guó)際金融危機(jī)”這個(gè)話題。話題很時(shí)髦，但并不輕松。讓我們?cè)诨鸨瑹崃业墓?jié)日氣氛中，保有一份難得的冷靜。
放眼世界，處在風(fēng)暴源頭和中心的美國(guó)，至今仍是一片“極度深寒”。新官上任的奧巴馬總統(tǒng)，也不得不趕緊燒起幾把火。先是準(zhǔn)備推行新政府計(jì)劃，要通過(guò)制定制度或以立法形式，對(duì)金融機(jī)構(gòu)高官薪酬實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管。緊接著又言辭炮轟“華爾街高層大肆領(lǐng)取184億美元花紅”的行為，稱之為“可恥及不負(fù)責(zé)任到極點(diǎn)”。高管高薪使得美政府注資救市措施陷入被動(dòng)，失去國(guó)會(huì)和民眾的信任和支持。這也是奧巴馬政府上任后，把金融機(jī)構(gòu)高管薪酬作為監(jiān)管“沉疴”而堅(jiān)決整治的原因之一。
一些專家分析認(rèn)為，美國(guó)此舉對(duì)世界各國(guó)都具有重要的警示作用，值得深入思考和借鑒。
我國(guó)財(cái)政部也下發(fā)通知并指出——受國(guó)際金融危機(jī)影響，國(guó)外金融企業(yè)普遍調(diào)低了負(fù)責(zé)人的薪酬水平。在當(dāng)前特殊的形勢(shì)下，要求各國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，避免進(jìn)一步拉大與社會(huì)平均收入水平以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。
此舉可謂一石激浪、一呼百應(yīng)。
新春伊始，杭州市200家企業(yè)發(fā)出《履行社會(huì)責(zé)任、保障就業(yè)崗位》的倡議書(shū)。倡議書(shū)號(hào)召全社會(huì)企業(yè)家們：積極承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任，保持職工就業(yè)穩(wěn)定，2009年不裁員、一線員工不減薪。企業(yè)家們紛紛表態(tài)說(shuō)：“無(wú)論企業(yè)多困難，都不會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)性裁員，現(xiàn)在不會(huì)，將來(lái)也不會(huì)”、“干部管理層要少拿點(diǎn)，一線員工、普通員工一分都不能少，還要保證員工間的差距年年縮小”、“不為別的，就是讓員工安心。我們寧可自己勒緊褲腰帶，也要和大家攜手一起過(guò)冬”。 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2 3
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