本市一些企業也為在特殊時期更好地維護職工權益做出實際行動，公開提出了不裁員、不降薪的承諾。市總工會要求各級工會組織要倡導企業和職工開展“共同約定行動”，一方面組織動員Cye.com.cn廣大職工立足本崗，扎實苦干，為助企業渡過難關而努力；另一方面切實擴大工會幫扶范圍，改進幫扶方式，提高幫扶水平，穩定職工隊伍，維護穩定和諧的社會環境。
昨日，上海國資委相關人士又透露，9家上海國有大型企業高層將率先帶頭減薪，最高降幅達40%。此外，為節省成本，九家國企嚴控差旅費、業務招待費、會務費和車輛購置等開支，暫緩辦公設施改造工程等。
“裁員瘦身”是一些企業應對危機、降低成本的慣用手法，但這卻是對國計民生極不負責的做法。著名企業家魯冠球的話擲地有聲：“在我們國家，既然職工是企業的主人，那么越是困難的時候，就越是要保護員工。”這樣做，才能穩住職工隊伍，給員工信心。因為員工才是最富有的資本，信心才是最寶貴的財富。
正是看到人才的金貴，本市專門出臺了《天津市引進創新創業領軍人才暫行辦法》，設立了每年2億元的專項基金，招攬創新創業領軍人才。那些帶項目、帶技術、帶資金來津Cye.com.cn創辦企業、領辦企業，實施科技成果產業化的科技團隊帶頭人都將成為本市“攬才”鎖定的重點目標。并將給予他們一次性經費資助300萬元。同時推出榮譽優先、配偶子女戶口、保險、上學優先等多項優惠政策。
這一系列的大舉措、大手筆證明了一點，把人力資源、把社會責任擺在金錢之上，這樣的政府和企業才是具有遠見卓識的，才能凝聚足夠的智慧、信心和財富，才能在逆風前行中屹立不倒。
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