今年，全市用工需求與去年大致持平。前三季度統計數據顯示，全市新增城鎮就業崗位9408個。5078名大學應屆畢業生已完成就業4439名，就業率達87.4%。
盡管用工市場整體回暖，但局部“用工荒”依然存在，特別是店口、楓橋、大唐等地，熟練工缺口較大。“店口的一些企業招了不少人，但一些人做了一兩個月就走人，至今缺口還在2000人左右，楓橋的缺口也不小。”市就業管理處主任鐘明分析，隨著我市經濟回暖，加上勞務輸出地強化本地就業和招商引資力度等因素，預計明年我市用工需求量將大幅上升。
為促進我市就業市場穩定，今年我市有關部門密集出臺有關獎勵政策措施，鼓勵下崗人員再就業、就業困難人員自謀職業、自主創業，積極開發公益性崗位。如：企業吸納就業困難人員就業的社會保險三項補貼由原來的60%提高到100%；對安置就業困難人員在公益性崗位上就業的，給予用人單位的崗位補貼由去年的每人每月200元，提高到今年的每人每月300元。
“我們還通過免費發布就業信息，召開大型人力資源交流會等措施穩定就業。”鐘明說，針對我市勞動密集型產業特征，就業部門還加大勞務幫扶結對力度，對內通過龍頭企業將部分業務分包，擴大就業，增加農民收入；對外則與周邊40多個縣市建立勞務結對關系，深化就業與用工協作。
為提高大學生就業能力，今年人事部門與企業聯系的畢業生見習基地由原來的10家增加到了28家，并對大學生自主創業和企業吸納就業出臺了相關獎勵措施。“11月20日，我市10多家企業組團赴武漢大學招工，宏磊拋出88個崗位，金大地也有86個崗位。”至于12%左右的待業大學生，市人才交流中心主任Cye.com.cn馬而軍認為，并不是招聘市場上缺乏就業崗位，主要原因還是一些大學生專業技能不符合企業用工需求，再就是有的大學生自身就業定位和家長就業觀念還有待進一步調整。
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