去年的瘋狂搶人變成了今年的裁員甚至關門歇業，漫天要價變成了工作難找，移動互聯網市場正回歸理性
工作不好找了。
“去年這個時候，一個剛畢業的Android開發工程師，就能輕松拿到七八千一個月，而今年，很難找到工作了。”從事移動互聯網獵頭招聘業務的移聯網創始人田克山告訴記者，最近移動互聯網從業人員薪資出現下降的趨勢，以Android開發人才最為明顯。
提起去年爭搶人才的瘋狂景象，許多人依舊歷歷在目：不僅騰訊、百度、盛大等巨頭瘋狂地囤積人才，大批大大小小的互聯網公司也四處網羅移動互聯網客戶端開發人才，而融到資的中小創業團隊更是瘋狂地擴張，那時，許多甚至剛畢業、沒有任何工作經驗的移動開發人才也能拿到很高的薪水。
種種跡象表明，經歷了去年的瘋狂，今年整個移動互聯網的創業和投資已經明顯開始降溫，而記者調查發現，作為行業景氣的先行指標，今年移動互聯網的人才荒已經得到有效緩解，泡沫開始被擠掉，整個行業重新回歸理性。
大公司招人放緩
記者了解到，今年許多大公司停止招人，是導致移動互聯網人才薪資價格出現下降的重要原因。今年以來，騰訊、阿里巴巴、盛大、百度等許多互聯網巨頭都開始暫緩招人甚至停止招人。
承擔眾多移動互聯網項目孵化功能的盛大創新院從去年底開始大規模裁員。知情人士向記者透露，共有數百人被裁掉，這些人都投入了重新找工作的大軍中。
“盛大當時瘋狂招人的時候，電話中面試，電話中就給offer了。”一位獵頭向記者回憶起盛大創新院擴張時的瘋狂，當時盛大曾經對這些項目寄予厚望。在這一撥裁員浪潮中，大批項目被砍掉。如今盛大創新院已經只剩下麥庫、通通、微酷等少數幾個項目了。
盛大旗下共有切客、有你、麥庫記事、詞庫英語、微酷等大批移動應用，此前，盛大曾經在這些項目上投入了巨資。實際上，大部分項目所產生的實際營收并無預期的那么高。例如盛大投入大批資源推廣的切客優惠，在蘋果App Store 中的排名一直徘徊在300到400名之間，在激烈的市場競爭中，獲取用戶的成本卻不斷上升。
在不久之前，盛大無線完成MBO，正式脫離盛大體系。這標志著盛大又剝離掉了相當一批無線業務。
“盛大出來的人在市場上并不受歡迎，許多公司都表示不愿意招盛大的人。”某獵頭告訴記者，這是因為盛大在過去幾年的高速擴張期囤積了不少人，許多人的能力并沒有真正得到市場認可，但期望值卻很高，要求的薪資往往與市場能夠給出的價位有一定落差。
除此之外，第九城市也于近日宣布大批裁員。有傳言稱，第九城市的無線部門是裁員的重點領域，但第九城市向記者否認了這種說法。
除了這些裁員的公司，騰訊、阿里巴巴、百度等公司的無線部門也開始停止招人或者很少招人。例如阿里巴巴，在私有化全部完成前凍結了大多數招聘崗位，這使得許多做阿里巴巴生意的獵頭都無事可做。
許多傳統互聯網公司在移動互聯網領域的布局心態也開始變得謹慎——往往是意識到移動互聯網是趨勢，或者看到競爭對手推出了移動客戶端，自己也搶著推一個，但是大多數公司沒有想好自己的移動業務到底向什么方向發展。
“去年大家以為移動互聯網很簡單，先做一個App掛上去再說。但不知道背后的運營挺燒錢。”從事手機軟件外包業務的摩博科技總經理熊軍告訴記者：“現在大家會算一下成本，意識到需要蠻大的投入的，重新認識到不是想象的門檻那么低。”
因此這些僅處于布局階段的公司往往僅僅招少數幾個人手，負責移動客戶端的開發和維護，不會選擇大規模地招人。
投資退燒
大公司開始減少招人，今年中小創業公司對人才的需求也開始出現大幅降低。大批中小團隊的倒掉降低了市場需求。
就在一年以前，移動互聯網領域被描述成“幾個剛畢業不久的大學生，自己找一間民房開發幾個月，就有可能開發出一款如憤怒的小鳥那樣火爆的產品賺錢”，于是在短期內，大批中小創業者懷揣著創業夢想涌入這一領域。
整個2012年，幾乎沒有幾款讓市場眼前一亮的移動應用出來，大部分創業者的處境開始變得糟糕起來。
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