1. SAS：CEO咖啡座談會聽民意
總部所在地：美國北卡羅來納州卡瑞市
2011年收入：27億美元
2011年排名：2
今年，軟件公司SAS從去年的第2位上升到首位。是什么讓這家公司成為年度最卓越雇主呢？很重要的一點就是，公司領(lǐng)導(dǎo)人非常平易近人。公司CEO吉姆·古德奈特每個月都會舉行“咖啡座談會”。它是一種可隨意交流的早餐會，向所有員工開放，可以交流任何問題。這種對話形式非常受歡迎，因此其他部門也紛紛開始效仿。SAS有極低的自愿離職率，僅有2.6%，很大程度上是由于公司積極向上的工作環(huán)境。一位員工說：“我工作過的其他地方從未從來沒有讓我覺得思維如此活躍。”
2. 谷歌：職場大師領(lǐng)新人進(jìn)門
總部所在地：美國加州山景城市
2011年收入：379億美元
2011年排名：4
谷歌公司（Google）在今年的全球卓越雇主排名中上升了兩個位次。這家極具吸引力的科技巨頭收到的求職信數(shù)量是其現(xiàn)有職位的61倍，這一點并不讓人意外。谷歌似乎尤為關(guān)注指導(dǎo)。公司的“職場大師”計劃使43位高級領(lǐng)導(dǎo)人可以為其他員工進(jìn)行一對一的、保密的職業(yè)指導(dǎo)。公司在全球的14個分公司都配備了這樣的“大師”。
各個級別的工程設(shè)計員工也可以從“EngAdvisors”那里獲得建議。所有“EngAdvisors”都是谷歌的資深工程師，他們可以討論任何問題，例如工作生活平衡、沖突解決和績效評估等。這項制度從2009年開始實施，至今已經(jīng)有超過900名工程師從中獲益。
3. NetApp：高管主持新員工特訓(xùn)
總部所在地：美國加州桑尼維爾市
2011年收入：51億美元
2011年排名：3
數(shù)據(jù)存儲服務(wù)提供商NetApp的所有新員工都會參加“TOAST”（即所有特殊事務(wù)培訓(xùn)）入職培訓(xùn)，它把所有新員工介紹給NetApp的高級管理人員。培訓(xùn)每月都會進(jìn)行，通常由高管團(tuán)隊主持。去年，NetApp在五個地方為3,000名員工舉行了20場TOAST培訓(xùn)。
4. 金佰利克拉克：公司鑰匙贈員工
總部所在地：美國德州歐文市
2011年收入：208億美元
哥倫比亞金佰利克拉克公司（Kimberly-Clark Colombia）將側(cè)重于保證所有新進(jìn)員工感受到公司對他們的熱情。這家大型消費品企業(yè)的每位新員工都會收到公司寄來的一個盒子，里面有一封歡迎信，還有象征意義的公司鑰匙。第二封信將向員工介紹入職第一天需要了解的所有基本信息。新員工還會收到一名同事的電子郵件，在整個新人入職過程中，這位同事都會為他提供指導(dǎo)。
2011年排名：9
5. 微軟：提升女性行業(yè)地位
總部所在地：美國華盛頓州雷德蒙德市
2011年收入：737億美元
2011年排名：1
微軟公司（Microsoft）于2000年開始實施DigiGirlz計劃，履行公司的承諾，提升女性在技術(shù)行業(yè)的地位。微軟主辦了一系列DigiGirlz日，使高中女生可以與微軟的員工面對面交流，了解技術(shù)行業(yè)的工作情況。2011年，微軟在全球36個地區(qū)共接待了2,000多名女生。此外，微軟還舉行了長達(dá)數(shù)日的DigiGirlz高科技夏令營。夏令營期間，學(xué)生們可以通過親身實踐獲得技術(shù)經(jīng)驗，還能與技術(shù)高管們直接交流。
6. 萬豪國際集團(tuán)：為員工解決一切問題
總部所在地：美國馬里蘭州貝塞斯達(dá)市
2011年收入：123億美元
2011年排名：7
今年，萬豪國際集團(tuán)（Marriott）比去年上升了一個名次。公司酒店經(jīng)理會與同事召開小規(guī)模座談會，討論各種問題，包括退休儲蓄，如何開立支票賬戶，以及如何獲得汽車貸款等。 本新聞共 4頁,當(dāng)前在第 1頁 1 2 3 4 想認(rèn)識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
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