| 值得深思的四大誤區
總結起來，目前國內的人才招聘網站在市場營銷方面存在幾大誤區：
誤區一：眾向所歸——不夠完善的品牌戰略
在服務上，目前各大招聘網站在內容和服務上還沒有形成太多差異化。所以目前大家不約而同地把主要目標集中在了品牌延伸上，“讓更多的人知道我們”幾乎成了所有人才招聘網站地一致想法。但是，開拓市場的手段卻停留在泛大眾的層面。為贏得新一輪品牌營銷的先機，國內招聘網站應在不同層面擴大自己的市場影響力。
誤區二：不計后果的血本廣告
從市場公布地數字可以看出，為提高知名度都肯下血本。僅從三大招聘網站來看，從去年開始，廣告大戰就成為招聘網站行業的重頭戲。媒體報道的數據顯示，2007年第四季度，智聯招聘在廣告投放上的費用是2500多萬元；前程無憂2007年全年的市場推廣費高達1.8億元，廣告費用約占40%；中華英才網2008年度市場推廣預算也達到1.8億元，比去年增長16%。但強大的廣告投放對于競爭格局的影響只持續了較短的時間。就連行業性的招聘網站今年也加入進來伺機投放廣告，從“窄眾”竄向大眾市場，大有與綜合性網站一爭高低的架勢。
廣告“燒錢”只是權宜之計，究竟什么才是理想的盈利模式和品牌之道，各大招聘網站也都在探索之中。
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