溫州福利
工薪漲兩成 免費空調(diào)房
北京不是個例，臨近年底，年初用工荒的發(fā)源地東南沿海，同樣在品味著人手不足的苦澀。
“以前很好招人的，今年不一樣了。”溫州奧康千石工業(yè)園的總經(jīng)理樊曼如表示，為了應(yīng)對人手不足，他們不得不加大面積撒網(wǎng)，“安徽、河南，還有重慶附近一個很偏僻的小村子，為了招工，我們今年都去了。”
為了吸引工人，企業(yè)開出的薪資條件隨行就市地一路漲上去。進廠才一年的曉青已經(jīng)漲了一次工資，“去年的保底工資是1200元，今年漲到了1500元”。而企業(yè)在福利待遇上的競爭也讓她的實際收入提升了不少。“以前的廠服要自己出一半錢買，但是現(xiàn)在都變成免費發(fā)的了，社保需要自己交的那部分，今年廠里也全替我們出了”。
樊曼如告訴記者，與去年相比，廠里的平均工資今年已經(jīng)漲了20%，這在千石乃至溫州都是普遍現(xiàn)象。大幅招工廣告牌常年擺在企業(yè)門口，“免費提供空調(diào)房、補貼一半餐費”，“普工保底工資1800元/月以上，技工3000—5000元/月”，“每月休息4天”……
核心原因
家鄉(xiāng)發(fā)展快 不愿再打工
人都去了哪里？溫州老板樊曼如認為原因很多。
首先，經(jīng)濟回暖，需要用人的工作多了。其次，產(chǎn)業(yè)西移，國家支持中西部政策的出臺，促進了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和用工環(huán)境的優(yōu)化，這讓成熟工人們選擇回家就業(yè)或在家創(chuàng)業(yè)。
“今年8、9月，我去了江西、湖北看，現(xiàn)在那一個村子一小塊地方就有幾十家工廠辦起來，比如沿海工人工資2000元，在那里1500元，但是可以不離開家和親人，越來越多的人不愿意出來了。”樊曼如告訴記者。
樊曼如分析，這些在內(nèi)陸的企業(yè)大都是臺資興辦的，制造成本算下來也就比沿海“便宜一兩元”，他們真正看中的也是那里充足的勞動力。
還有一個重要的原因，樊曼如認為用工荒也是時代發(fā)展的必然，“‘80后’、‘90后’是現(xiàn)在工人的主力軍，我們廠里的工人平均年齡也就二十三四歲,他們不像上輩人能吃苦，他們更追求工作條件、生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展”。
企業(yè)出路
用人成死結(jié) 增長需轉(zhuǎn)變
為全球買家提供采購信息的B2B媒體公司環(huán)球資源的一項調(diào)查顯示，在針對239家中國供應(yīng)商的調(diào)研中，64%的受訪供應(yīng)商表示，即使員工薪酬上升，他們?nèi)孕枥m(xù)聘人手。
在競爭激烈、產(chǎn)品價格提高有限的情況下，企業(yè)們還在尋求別的方法，而非僅僅是漲工資。
奧康甌北制造中心總經(jīng)理郭勇認為，這種現(xiàn)狀將直接倒逼企業(yè)加快結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)改造來消化成本。“讓熟練工再提高效率是不現(xiàn)實的事，那么剩下的唯一一條路就是更新設(shè)備”。
郭勇表示，一臺電腦花樣機一天的工作效率也相當于十幾個工人。今年年中，他還去了江西、四川等省份實地考察，發(fā)現(xiàn)一種新的生產(chǎn)方式正在興起。很多從沿海地區(qū)返鄉(xiāng)的熟練工人開辦了針車生產(chǎn)線、車包生產(chǎn)線等專業(yè)化、單一化的工廠，有的甚至一年產(chǎn)值達到千萬元。“可能未來我們也會將生產(chǎn)的環(huán)節(jié)拆分開來，部分或者全部外包出去”。
記者手記
人口紅利時代已經(jīng)結(jié)束
劉映花
中國的人口紅利時代是否已經(jīng)終結(jié)？對此，學界意見并不統(tǒng)一。然而，看看我們身邊的變化就會發(fā)現(xiàn)，這一問題早已不是學術(shù)之爭。
自2004年開始，中國以低端制造業(yè)為代表的工資水平已經(jīng)進入了上升的快車道。在受國際金融危機影響停頓了一年后，2010年春節(jié)前后，形勢出現(xiàn)了“大逆轉(zhuǎn)”，工廠接了單卻雇不到人，提高最低工資又被提起。
今年年初至今，工資上漲一再加速，各省的最低工資已經(jīng)平均上調(diào)了15%-20%。
30年來，中國的“世界工廠”奇跡，除了受惠于開放的政策、豐富的自然和土地資源外，更得益于充沛、年輕的人力資源。中國依靠世界上首屈一指充足廉價的勞動力大軍，讓“中國制造”以其價廉物美橫掃世界。
曾有統(tǒng)計，勞動力對中國經(jīng)濟增長的貢獻率超過25％。僅僅人口紅利對經(jīng)濟增長的貢獻率就達1/4強。
但是，依靠廉價勞動力推動經(jīng)濟發(fā)展的模式已經(jīng)遭遇了挑戰(zhàn)。中國的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，年輕工人越來越少、流動性越來越弱，這可能繼續(xù)促使薪水上漲。
同時，內(nèi)需經(jīng)濟的發(fā)展必然要求提高國民的購買力，而大多數(shù)人購買力的提高必然來自收入的提高。中國也許需要在全球產(chǎn)業(yè)鏈中尋找新的位置。
在這方面，企業(yè)主和人事經(jīng)理們往往比經(jīng)濟學家有著更加篤定的判斷。
記者采訪的老板們幾乎一致認為，坐享人口紅利時代已經(jīng)結(jié)束，勞動力成本上漲是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。
不過，值得慶幸的是，他們也并非認為這就意味著“世界末日”。有實力的臺資企業(yè)開始加快像中西部遷移的腳步，他們將帶動當?shù)剡�不甚完善的配套設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施；大部分內(nèi)地企業(yè)則試圖通過提高勞動生產(chǎn)率消化成本，盡管這意味著他們必須暫時加大設(shè)備投入，而非把利潤在壓價競爭中都貢獻給外國消費者。
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