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大學本科畢業(yè)生為什么創(chuàng)業(yè)意愿不足


cye.com.cn 時間:2011-11-9 10:03:52 來源:南京日報 作者: 李冀 呂寧豐 我來說兩句

  創(chuàng)業(yè)圓桌會

  “我們沒有真正意義上的創(chuàng)業(yè)型大學”

  仇向洋:這次小調(diào)查,讓我深深反思,為什么我們培養(yǎng)的大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意愿如此之低?我覺得根本在于我們沒有一所真正的創(chuàng)業(yè)型大學。從功能上看,世界上大學可分為三種類型:教育型大學、研究型大學、創(chuàng)業(yè)型大學。目前,南京絕大多數(shù)高校屬于第二種類型,F(xiàn)有考核體系都是以職稱為指揮棒,評副教授、教授主要看發(fā)表論文數(shù)量和出什么級別的科研成果。因此青年教師重論文、熱衷于參與重點課題研究。而研究課題很大一部分是純學術(shù)、純理論的,只是證明為什么是這個樣子。而創(chuàng)業(yè)型大學,主要解決現(xiàn)在是這個樣子,未來又是什么樣子,選擇何種技術(shù)途徑實現(xiàn),有沒有商業(yè)價值,企業(yè)成立后選擇什么樣的商業(yè)模式等現(xiàn)實問題。只要這個大方向不變,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才就是一句空話,這也是中國高等教育的一個空缺。

  陳力:我覺得國內(nèi)大學和創(chuàng)業(yè)型大學的距離主要體現(xiàn)在人才。我是指“創(chuàng)業(yè)+創(chuàng)新”的復(fù)合人才。比如我熟悉的生物醫(yī)藥領(lǐng)域,在美國高校就有這樣一批教授,他們一手掌握著最前沿的研發(fā)成果,另一手又有掌握著市場信息和成果轉(zhuǎn)化所需要的金融、社會等資源,能夠很快將成果推向市場。

  “需要更加濃厚的創(chuàng)業(yè)文化”

  余凱:對南京來說,創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)非常重要。在海外,特別是在硅谷,有一個非常有趣的現(xiàn)象,我們南京高校出去的學生,和清華北大的學生比,普遍含蓄內(nèi)斂。他們能力很強、工作努力認真,但相當?shù)驼{(diào)。我想這一群體特征與南京和南京高校的文化氛圍是密切相關(guān)的。

  陳懷臨:的確,文化的力量很強大。比如斯坦福出來的學生,認為沒有創(chuàng)辦公司就是很失敗,但是從伯克利出來的學生則認為不當教授很失敗。兩所學校都很優(yōu)秀,但是文化卻迥然不同。在硅谷,創(chuàng)業(yè)失敗者比那些沒有創(chuàng)業(yè)的教授更受尊敬和歡迎,因為所有公司都認為有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,比單純有技術(shù)更有優(yōu)勢。這種文化對科技人員創(chuàng)業(yè)影響非常大。

  仇向洋:我多次去過硅谷,確實感受到那里對創(chuàng)業(yè)者高看一眼的城市文化氛圍。反觀南京,是一座有著重文輕商傳統(tǒng)的城市,創(chuàng)業(yè)文化不濃。南京要形成創(chuàng)業(yè)文化一定要從倡導(dǎo)實業(yè)開始,就是要大力支持培育民營企業(yè)。像蘇寧、雨潤、宏圖三胞等這樣白手起家的在全國有影響民營企業(yè),如果未來5年、10年再出10個左右,南京城市創(chuàng)業(yè)的氛圍一定和今天不一樣。

  “政府、企業(yè)、高校的良性互動是根本”

  肖遂:塑造城市創(chuàng)業(yè)文化需要一個比較長時間的過程。我覺得我們也應(yīng)該充分利用南京城市的文化特點,做一些有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的工作。比如在南京,我們的軟件研發(fā)團隊的穩(wěn)定性就比其他城市強,這也是中興南研所成為全國

  最大研究所的一個重要原因。但是我們也發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生和企業(yè)需求的人才存在技能脫節(jié)的現(xiàn)象。畢業(yè)出來不能用,會極大挫傷年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。因此我覺得,當務(wù)之急是打通高校和企業(yè)之間的人才培養(yǎng)交流的渠道,建立無障礙的人才輸送機制。

  陳力:企業(yè)和高校的互動,對激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力十分重要。這方面大跨國公司的做法給我們很大啟發(fā),比如羅氏、輝瑞等國際醫(yī)藥巨頭,長期堅持派企業(yè)的專家等到高校開設(shè)創(chuàng)業(yè)課。他們的理念是高校學生不斷了解本研究領(lǐng)域的最新產(chǎn)業(yè)化動向后,在科研方向的選擇上,會自然而然向市場需求靠攏,了解市場需求的研發(fā)人員才是企業(yè)真正需要的。真正實現(xiàn)把企業(yè)的經(jīng)驗帶進大學,把大學的創(chuàng)新帶回企業(yè)。

  余凱:不過我注意到,企業(yè)家進高校上課,因為缺乏系統(tǒng)性和有效約束,常常不會起到好的效果。南京高校集中,我覺得南京市政府可以做一件很有價值的事情,那就是開設(shè)創(chuàng)業(yè)精品課程,組織一批企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的領(lǐng)軍型人物、金融等各領(lǐng)域的專家,來講這門課。最后讓所有高校共享,把創(chuàng)業(yè)課送進高校。

  陳力:總之,推動創(chuàng)業(yè)的模式很多,但是政府、企業(yè)、高校的良性互動是根本。

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