適應
人才管理模式漸變
而對于企業而言，近幾年“90后”畢業生呈現出的新特點也倒逼他們在人力資源培養和管理模式上作出改變。
《經濟參考報》記者了解到，應屆生的求職方式和手段正日趨多元化。目前的應屆生求職已經不僅僅局限于傳統的招聘網站、校園宣講會、招聘會“三大件”，微博招聘、社交網站招聘和手機招聘等逐漸興起。
比如，中智“外企進名校”畢業生校園招聘會上，除了在現場向求職者介紹崗位、接受簡歷，不少企業和機構還在微博全程同步展開招聘，校園招聘的線上線下結合趨勢明顯，出現了越來越多的社交網絡因素。
不過，整體來看，對于“90后”自由、獨立的價值觀和思維方式，企業仍欠缺了解，未能及時調整管理策略，仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統的集體管理模式，忽視個性化管理。
一位企業人士表示，“80后”的父母大多為60年代出生人群，這部分父母集體主義強，對社會缺乏安全感，艱苦奮斗。被他們教育出來的“80后”人才，大多繼承通過自己奮斗提高生活品質的精神。而作為“90后”父母的70年代生人，享受過經濟改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高。“90后”畢業生往往沒有生活壓力，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。企業傳統的“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感和抵抗，出現頻繁的跳槽和裸辭的現象，也讓企業大為頭疼。
趨勢
創業意向增多
值得注意的是，與往屆執著于追求“鐵飯碗”不同，“90后”大學畢業生擇業觀發生較大轉變，創業正成為他們的就業新選擇。
畢業于浙江某高校計算機專業的“90后”迪力如今自己當上了餐飲店的個體戶老板。“因為沒有找到合適的工作，就干脆自己做點什么。”雖然目前餐飲店生意還不錯，但迪力還想再開一家售賣干果的淘寶店，“一方面是自己學計算機，也算學以致用。另外還是想嘗試多一點的可能性。”
蘭州大學的口腔醫學專業大四學生烏斯滿江正準備與幾位同學合伙，借助新疆鼓勵大學生創業的優惠舉措，成立一家小型牙模制作公司，解決家鄉喀什地區制作牙模需從內地定制的問題。“以前，人們總是喜歡從勞動強度、工作性質、體面程度、穩定性來評判什么是‘好’的職業。但事實上，每種職業都有自己的價值，只要‘90后’能把工作干好，在勞動中可以實現自己的價值，又有什么不可以呢？”他說。
對此，很多應屆生都有著十分直觀的感受。“就業觀念方面，可能最大的變化就是有創業念頭的人變多了。”劉鑫鑫說“工作不好找，我有些同學都動了創業的念頭，畢竟政府也出了很多政策扶持，如果項目可以的話，應該比在小公司強多了，而且比較有成就感。”
這一趨勢在數據上也得到了證實。《2014年中國大學生就業報告》顯示，2013屆大學生畢業自主創業比例為2.3%，比2012屆高0.3個百分點。近3年的趨勢顯示，本科畢業生創業略有提升，高職高專畢業生自主創業的比例明顯上升。其中八成創業大學生資金靠自籌。
“我們的調查顯示，就業困難并不是創業的最重要原因。”麥可思總裁王伯慶(微博)表示，“創業理想是這屆大學畢業生自主創業最重要的動力。”
對于應屆生的創業需求，各地政府也紛紛推出了鼓勵刺激政策，推進創業帶動就業。
江蘇省今年高校畢業生達54.1萬人，創歷史新高，就業總量壓力和結構性矛盾仍然突出。江蘇省政府辦公廳6月下發《關于做好2014年普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，明確江蘇將開展新一輪大學生創業引領計劃，從2014年至2017年，在全省引領不少于5萬名大學生實現創業，其中今年不少于1萬人。此外，符合條件的高校畢業生自主創業的，可在創業地按規定的額度申請期限不超過2年的小額擔保貸款。對合伙經營和組織起來就業的，可根據實際需要適當提高貸款額度。對申請小額擔保貸款從事微利項目的，由財政據實全額貼息；對從事非微利項目的，給予50%的貼息。在電子商務網絡平臺開辦“網店”的高校畢業生，可按高校畢業生自主創業政策規定享受小額擔保貸款和貼息補助。
近年來，湖北省多次出臺優惠政策鼓勵大學生留鄂創業。從2013年起，武漢陸續打造“青桐計劃”、“青桐匯”等大學生創業平臺，市人社局每年安排1000萬元專項資金用于扶持大學生創業項目。去年武漢新增大學生創業企業(團隊)467個，參與創業大學生近萬人。
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