無錫高新區選擇大學畢業生進行培訓，派遣到園區“５３０”企業擔任創業保姆，他們幫助企業處理日常事務，協助創業者完善管理，同時實現了自身的提升。
如今，無錫高新區活躍著一支服務“５３０”企業的“先遣隊”——創業保姆。
２００９年７月，無錫高新區啟動創業保姆計劃，該計劃選擇５０名大學畢業生，經培訓后派遣到“５３０”企業，幫助海歸創業者們處理日常瑣碎的行政性事務，工資由園區財政支付。
“創業保姆對于企業而言或許只是個不起眼的崗位，折射出的卻是政府服務理念的創新，這正是無錫高新區建設海外高層次人才創新創業基地所需要的。”無錫高新區相關負責人說，“這一創新將帶來多方共贏的局面”。
完善企業管理
經過兩周有關秘書、行政、人力資源等方面的培訓后，去年１０月，劉麗作為創業保姆走馬上任，成為成達醫療科技公司的一名行政助理。
成達科技是一家處于起步階段的“５３０”企業，公司１０多名員工以技術人員為主。劉麗到該公司之后，負責名片設計、裝修外觀設計、簽訂勞動合同、員工社保等日常事務。
劉麗在工作中發現，成達科技在放射性醫療器械研究領域有專長，但企業管理者對企業如何定稅、能享受哪些優惠等卻是一無所知，這恰為受過培訓的她提供了舞臺。
成達科技開始擴張之后要辦理增資手續，從無形資產評估開始的一系列事務主要落到劉麗身上，她事先做了大量功課，在前后兩個月內幫助企業順利地完成了增資事宜。
由于肯學能干，劉麗很快由行政助理升為總經理助理兼秘書，在派遣期結束后，有望成為公司的正式員工。
擔當創業者助手
只用了短短幾個月的時間，創業保姆惠力就成為愛達索生物公司的一名得力干將。
惠力是無錫高新區派給愛達索生物公司的行政助理。當時，愛達索生物處于申請執照階段。惠力和遠在美國的企業創辦人梁波通過電話或電子郵件聯絡，幫他解決企業創辦過程中的行政事務。沒有任何實戰經驗的惠力一方面憑著培訓時掌握的知識，一方面勤學好問，沒讓梁波失望。
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