電子證據(jù)如何確定
庭審中，原告多次提交電子郵件和QQ聊天記錄作為證據(jù)。
被告反訴說，呂某工作不足3個月。而原告認(rèn)為，實(shí)際上呂某的聘用時間是2010年12月1日上班的，在2011年3月7日也就是3個月零8天的時候呂某還在上班。而呂某辭職的原因是被告公司給他的待遇條件與當(dāng)時約定的不符。
原告展示了被告給呂某的聘用邀請函。這份證據(jù)是從被告人力資源總監(jiān)周某某的信箱發(fā)到呂某信箱的證據(jù)，然后呂某又轉(zhuǎn)發(fā)給原告的，證明呂某的入職時間及月薪收入情況，月薪是稅前每月2萬元。
針對被告基本工資加浮動獎金無法計(jì)算的說法，原告也提交了原告與被告人事主管陳某某的聊天記錄，并當(dāng)庭打開電腦出示電子版，證明年薪是有規(guī)定的，并不是無法確定的。
“即使是通過互聯(lián)網(wǎng)打開的郵件及聊天記錄，我們也不認(rèn)可這種證據(jù)形式。”被告的代理律師表示，目前現(xiàn)在電子科技非常發(fā)達(dá)，電子證據(jù)存在可以用技術(shù)手段篡改的可能性。
“通常情況下，由于身份虛擬性、內(nèi)容易修改性等局限，電子文書獨(dú)立作為證據(jù)證明事實(shí)的效力較弱。但是如果能夠和其他證據(jù)相佐證，形成一個完整的證據(jù)鏈，法院是可以將其作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)予以采信的。”該案件的主審法官、房山法院“全國優(yōu)秀法官”厲莉在接受本報(bào)記者采訪時表示。
她說，比如有公證人員在場，用電腦抓圖取得的電子郵件和QQ聊天記錄，是能證明取證過程是客觀存在的，內(nèi)容也是未經(jīng)修改的。但要想將該電子郵件的發(fā)送者或者聊天的對方與現(xiàn)實(shí)生活中的人員相對應(yīng)，一般情況下，還需要提供其他證據(jù)。
她建議，如果雙方確實(shí)為了溝通便利，打算將網(wǎng)絡(luò)作為合同履行過程中的主要溝通方式，可以在合同訂立時，將雙方用以聯(lián)系的郵箱地址或者QQ號碼以及相對應(yīng)的人員在書面合同中寫明，在此基礎(chǔ)上，提供的電子證據(jù)的證明效力就會更大一些。
因此，厲莉法官要求被告向法庭提供社保部門出具的交納保險(xiǎn)的憑證和完稅證明。
法庭決定擇期再開庭審理，當(dāng)天沒有宣判。
獵頭市場仍待規(guī)范
獵頭公司與接受服務(wù)的企業(yè)發(fā)生糾紛并不鮮見。此前，北京、上海、廣州、深圳、成都等地都有類似案例發(fā)生。
“我們和之前的很多企業(yè)都有過很好的合作，企業(yè)都很感謝我們。”童輝對本報(bào)記者表示，“這樣的糾紛我們還是頭一次碰到。”
近年來，越來越多的企業(yè)開始委托獵頭公司為其推薦經(jīng)理等高級人才，獵頭公司與客戶之間的合同糾紛也隨之增加。
而據(jù)人才密集的中關(guān)村科技園區(qū)所在地的北京市海淀區(qū)人民法院的一項(xiàng)調(diào)查顯示，違約是導(dǎo)致獵頭糾紛的主要原因。
有的獵頭公司為客戶推薦人選之后，客戶正式聘用了該人員，并支付了一部分人才推薦費(fèi)。但是在工作過程中發(fā)現(xiàn)其不符合要求，不能勝任該職位，于是將其辭退并拒絕支付人才推薦費(fèi)。
另一種情況是，獵頭公司推薦的被聘用的該人員因?yàn)楦鞣N原因，在轉(zhuǎn)正期前或獵頭公司對客戶保證被聘人員應(yīng)滿工作期前辭職。
還有的獵頭公司由于工作不慎，導(dǎo)致候選人中有一名或數(shù)名系通過偽造學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等手段獲取獵頭公司客戶的應(yīng)聘機(jī)會，客戶以獵頭公司推薦造假的候選人，未盡嚴(yán)格審查、篩選義務(wù)，拒絕支付服務(wù)費(fèi)用。
“為了防范獵頭尋人才服務(wù)可能引起的糾紛，簽訂一個權(quán)利義務(wù)清楚、責(zé)任明確的合同是關(guān)鍵。”海淀區(qū)法院江錦蓮法官對本報(bào)記者表示。
雙方在合同中應(yīng)當(dāng)寫明獵尋對象的學(xué)位、學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷以及其他條件，而且對有可能發(fā)生爭議的條件要著重予以載明，例如學(xué)位、學(xué)歷是否包括自考、委培、在職等等。
合同應(yīng)擬定清楚付款的時間和條件，例如客戶與人才簽訂合同之日，或者人才試用期滿之日等。同時，合同還應(yīng)擬定清楚客戶方必須支付獵尋服務(wù)費(fèi)用的進(jìn)度時間表以及未按時支付服務(wù)費(fèi)用時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，以避免類似糾紛的發(fā)生。
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