6. 讓傾聽變成理解
如果你想讓別人理解你、喜歡你，你必須先真正傾聽對(duì)方，理解對(duì)方想要說的。不要忘了，好的傾聽不光要用到耳朵，還要用到眼睛和其他一些肢體語言。
7. 讓別人看到你和他們有多么相似
尋求一些共同的興趣愛好和背景，分享一些經(jīng)歷和信仰，你就能找到他人和你的相似之處，幫助你建立與他們的良好關(guān)系。人們喜歡和他們相似的人。
8. 在別人腦中留下積極的記憶
相比之下，人們更容易記住你給他們帶來的感覺，而不是你說了什么。如果你讓別人感覺受到了威脅，表現(xiàn)得木訥笨拙，或者在其他方面讓別人感覺不舒服，那你就很難讓他們覺得你有親和力。
9. 付出時(shí)不要計(jì)較回報(bào)
有無數(shù)種方法可以不計(jì)回報(bào)地幫助別人，包括介紹新人，分享資源，幫人所難，提出忠告。付出的越多，你自然會(huì)收獲更多。
10. 要有耐心，不要急功近利
有親和力的人，不會(huì)要求每次互動(dòng)都取得效果。努力的結(jié)果不一定會(huì)在今天馬上顯現(xiàn)，應(yīng)該開放看待每一次能夠改善形象的機(jī)會(huì)，無論是否立刻見效。
《哈佛商業(yè)評(píng)論》曾經(jīng)刊登過一篇文章：《能干的混蛋，可愛的傻瓜和社交網(wǎng)絡(luò)的架構(gòu)》，分析了人們?nèi)绾芜x擇工作伙伴。結(jié)果顯示人們?cè)谵k公室中選擇搭檔主要依據(jù)兩條標(biāo)準(zhǔn)，一是工作能力（張三知道該怎么干活嗎？），二是親和力（和張三一起干活意思嗎？）。
很多情況下，親和力要比工作能力更加優(yōu)先。所以，除非你已經(jīng)和前面提到的“獅子”們有了同樣的財(cái)富和地位，否則你還是應(yīng)該同等地關(guān)注自己的工作技能和親和力，還有人際關(guān)系。親和力對(duì)每個(gè)人都很重要，人們更傾向和自己覺得親近的人打交道。你的親和力等級(jí)達(dá)到多少了呢？ 
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