24歲成為上市公司的CEO，這在當時還是讓資本市場小小騷動了一番。畢竟，24歲的他還只是一個初出茅廬的年輕人。
《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)(2012)》做過一個調查，截至2011年底，上市公司 CEO 平均年齡為48.2歲。而第二代企業(yè)家的平均年齡為31.85歲，其中年齡最小的上市公司 CEO 是宜華木業(yè)的劉壯青，年僅25歲，他也是中國上市公司中最年輕的CEO。
而作為A股市場中年紀最小的CEO，劉壯青的年薪為15.51萬元。
“富二代”向“創(chuàng)二代”努力
從出生開始，“富二代”的稱號就沒有離開過劉壯青。
但是自從接過父輩手中的事業(yè)，劉壯青說，他正在朝著“創(chuàng)二代”努力。
2006年之前，宜華木業(yè)都一直致力于海外市場，在歐美、澳洲等地區(qū)的35個國家均有分布，并且影響力不亞于當?shù)氐钠放啤ｋS著企業(yè)發(fā)展實力的不斷壯大，2004年宜華木業(yè)成功上市，其勢力再次得到提升。為此，宜華開始重新進行了戰(zhàn)略布局，從2006年開始著手進軍國內市場，并且取得了不菲的成績。
2007年，宜華木業(yè)開始嘗試內銷模式，采取適合國情的體驗館+加盟模式提升公司市占率，加強布局效率。
在劉壯青看來，宜華木業(yè)目前面臨著從主要依賴國外市場到國內外市場聯(lián)動發(fā)展，從制造型企業(yè)向品牌運營型企業(yè)轉變的戰(zhàn)略性轉型階段。
而這也意味著，在這其中，他可以大有作為。而不是守著上一代人的傳統(tǒng)思路。
劉壯青在一次媒體采訪時表示：“選擇到宜華木業(yè)工作，不能簡單理解為接班，因為宜華木業(yè)正面臨著戰(zhàn)略性轉型，可以說是二次創(chuàng)業(yè)的開始。對我而言，更意味著一種責任傳承，也是一種新的挑戰(zhàn)。”
對于未來，劉壯青信心滿滿的表示，公司將不斷加大研發(fā)投入，運用現(xiàn)代科技手段和方法改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加大附加值高的中高檔產(chǎn)品開發(fā)力度，通過技術開發(fā)、創(chuàng)新提升自身的核心競爭力。
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