招聘/文化
21. 至少花20%的時間去招募頂尖才俊（小貼士：據維諾德·科斯拉說，得花50%的時間）
22. 建立團隊內部競爭機制。
23. 明確用人時最重要的品質。
24. 通過招募比自己更優秀的人才來抵消自身的弱點。
25. 迅速招募、果斷解雇。（馬克·蘇斯特）
26. 明確企業文化（謝家華在KissMetrics網站上對于文化的論述）
27. 創立根深蒂固的文化，而不是陳詞濫調。
28. 使企業文化包含除生意以外的更豐富的內容。
29. 在全公司范圍內建立所有制和責任制。
籌款/資金 創業網Cye.com.cn
30. 在讓其他人投資之前，先投入自己的資金。
31. 他們賣的是空氣，賣的是夢想。
32. 掌握了投資交易的過程。
33. 他們首先出售了自己。
34. 理解“人、產品、過程、激情、執著”。
35. 確保生意上總有適量資本支持。
36. 對于投資人的資金，那是借用的財富，需要保護和歸還。
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