【創業網Cye.com.cn】昨天（2月28日），Groupon創始人安德魯·梅森(Andrew Mason)被董事會從CEO位子上驅逐下來。梅森的態度相當好，對董事會的決定，他表示接受，在告別信里，他說明原因如下：“從S1文件中備受爭議的業績指標，到兩個季度業績均未能達到公司自己的預期，再到徘徊在上市價格四分之一上下的股價，過去一年半中的所有事情都說明了一切。作為CEO，我應對此負責。”
梅森于2008年創辦Groupon，在美國乃至全球開創了團購模式，風行一時，奈何上市后，Groupon便進入下行通道。董事會對梅森的去留決定也不是一時沖動，到去年年底時應該還給他留出立功機會，但無奈業績繼續差勁。
像梅森這樣，有激情、靈感與想象力創建一個模式與公司，卻無法支撐它的成長，特別是無法適應VC與資本市場嚴苛財務要求，最終被資本驅逐的的創業者、創始人，并不鮮見。
下面是一些驅逐過其創始人的科技公司案例。它們中有的在經理人手上迎來了新生，有的則一蹶不振。無論如何，將創始人趕走——特別在一家公司并未實現IPO與成熟治理的時候，是一件非常危險的事情。
最有名的：自然是蘋果喬布斯
1976年喬布斯和沃茲尼艾克成立蘋果電腦公司。喬布斯在1985年獲得了由里根總統授予的國家級技術勛章。然而，成功來得太快，過多的榮譽背后是強烈的危機，由于喬布斯的經營理念與當時大多數管理人員不同，加上藍色巨人IBM公司也開始醒悟過來，也推出了個人電腦，搶占大片市場，使得喬布斯新開發出的電腦節節慘敗，總經理和董事們便把這一失敗歸罪于董事長喬布斯，于1985年4月經由董事會決議撤銷了他的經營大權。喬布斯幾次想奪回權力均未成功，便在1985年9月17日憤而辭去蘋果公司董事長。本文內容來源于創業網C y e . c o m .c n
思科
1984年，萊恩和桑迪夫婦用5美元注冊了思科系統公司。1990年8月， 6名副總裁以集體辭職相威脅，思科董事會解聘了桑迪，隨后已于1988年與桑迪分居的萊恩辭職。1990年底，這兩位創始人拋售了所持思科股票。從一定意義上說，是思科的兩位創始人（桑迪和萊恩），尤其是桑迪，自己沒有能從一個卓越的創業者轉型為團隊領導人和優秀管理者，從而被快速行進的思科列車甩出去了。
新浪
王志東在1998年開始擔任新浪網CEO，2001年6月段永基等新浪5董事在董事會上突然對王志東宣布免除其在新浪的一切職務，原因在于王志東堅持認為拯救門戶網站的出路是廣告，但當年新浪網廣告收入增長緩慢，同時他堅決反對持有4億美元現鈔的中華網與新浪網的合并計劃，分手就是不可避免的事了。
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