一些大學剛畢業(yè)的同學和我訴說上班后沒法適應(yīng)單位的很多現(xiàn)象：有人打小報告，有人拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，有人兩面三刀，有人不干活背后還說人壞話，有人拉幫結(jié)伙反而升得快，有人很注意給領(lǐng)導(dǎo)拉同鄉(xiāng)或者校友關(guān)系，諸如此類。這些屬于公司政治的范疇，甚至進一步而言，比如有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡用聽自己話的人，有的人就喜歡與其他人靠吃吃喝喝把關(guān)系弄得很好。
我前兩天坐飛機，聽身邊一位仁兄給他的總經(jīng)理打電話，先是話很狠，批評總經(jīng)理行為不當，對人不公，等會好像那頭的人說要辭職，就馬上話又變軟，說讓人家好好干，只要不給他找事情，他就永遠支持那一位。
有公司就有公司政治，公司大了公司政治更復(fù)雜，其實這是職場上的自然現(xiàn)象，很多普通同學在大學里或者中學里，只懂考試這一件事，所以見到這些現(xiàn)象就感到很難受，也很難接受，因為過去他們是很少見到這些的，因為家里也不是大家庭也沒那么復(fù)雜(要是我家那樣的大家庭，也是有家庭政治的)，學校里的關(guān)系比較松散，其實只要成績好其他的東西也很難認真追究，班級那點政治大可一笑了之。
對于很多同學來說，從到大學那天起就要尋找接觸真實社會的機會，社會中的很多現(xiàn)象比如拉拉老鄉(xiāng)關(guān)系，其實也算不得啥特別不好的事情，在同等條件下，你有與別人的老鄉(xiāng)、校友或者其他關(guān)聯(lián)關(guān)系，人之間就有自然的親近，這本身也符合社會心理學中的人際魅力相似性原則，在一個龐大的組織中，那些主動接近別人的人本來就會在眾人之中更容易為資源擁有者認可。我們很多的同學恰恰是因為不擅長社交，不善于接近別人，不敢或者不樂于主動與別人說話，面皮薄，神經(jīng)緊張。
因此在這方面就拜了下風，這也不是人先天就會的，恰恰是要在社會實踐中加強的，這個在與老師交往、在班級學習、考試中是鍛煉不出來的。當然如果學校里沒經(jīng)驗，現(xiàn)在到了單位往往就顯得像傻傻的菜鳥，其實也沒關(guān)系，那就先甘心吃點虧，多點觀察，學習下別人的做法，選擇嘗試一些，慢慢也就適應(yīng)了。
縱然這樣，有些社會行為其實是猥瑣之舉，我覺得大可以不學，但也要心中有數(shù)，不爭一時，比如：不當面給人提意見卻背后說人壞話，當著領(lǐng)導(dǎo)面說很肉麻的贊揚話，兩面三刀不誠實，做了錯事不敢承認有意嫁禍于人，為了保全自己出賣朋友。這些都屬于人品不好的表現(xiàn)，真學會了得一時好處，也不會長久。所以，公司政治也不是一個全盤照搬的東西，也是可以選擇的，因為公司政治也分三教九流，不同的選擇決定了不同的人生品級。
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