有人在Quora問了這個問題：What startup could make me a millionaire in four years if I got hired as an emplyee today？
Symbolic Analytics的創始人Brandon Smietana在下面做了很長的回答，內容很精彩，不過請勿對號入座：
大多數創業公司的退出（exit)，都是通過M&A（并購），而不是通過IPO(首次公開募股），現在大多數的M&A價格都低于3000萬美元，最典型的價格是1500萬美元，現在我們來假設一個最樂觀的退出案例，從其中的數據中算出，我作為創始人和CEO，能夠拿多少錢；從而計算出，你，作為一個員工可能賺得的利益。
（一）
假定案例
1）我拿到1000萬的投資。
2）投資人擁有公司50%的股權（樂觀估計）。
3）我將公司以3000萬的價格出售。
4）我擁有30%的外流通股（Outstanding Share) ，非常樂觀的估計。
投資人還擁有優先股，通過并購，他們首先把自己投入的錢收回來，然后再參與省下的股權收益分紅。
1）在3000萬的退出中，投資人首先拿回他們投入的1000萬，剩下2000萬。
2）然后，優先股股東吃掉省下2000萬的50%的利益分紅，于是他們拿走另外1000萬。
3）現在，整個脫售的現金只剩下1000萬，分享這份利益的關系者包括大眾股東，公司員工，創始人和管理團隊。
我，作為創始人和CEO，享有最多的普通股股權，價值這1000萬美元的大概600萬。省下的400萬利益歸屬其他所有的普通股股東（包括所有的公司員工）
最典型的早期員工，在利益分紅中能拿到的資產不足CEO的1/30，因此，一位非常重要的早期員工，能夠從脫售中取得20萬美元的利益。
現在，讓我設想得不那么樂觀，相對實際一點。70%進入A輪融資的創業者，除了工資，其他什么利益都無法從公司獲得。因此作為一名員工，
1）有70%的可能，如果你在A輪融資的時候加入創業公司，你的普通股是沒有價值的。
2）與A輪以前的早期員工相比，A輪以后的員工通過股權或者期權能拿到的利益要少很多。
3）在A輪融資以后，新員工能夠拿到的最好的股權大概在0.3%左右。
4）無論什么樣的員工，他們的股權都會在管理層更換或者新一輪融資中被稀釋。
（二）
如果我進入的公司是”下一個Facebook”呢？
硅谷在過去的十年里發生了驚天動地的變化。這些變化，同時作用并且影響著IT員工們能從公司那里獲取的利益。
如果你在1998年以前（包含1998年）加入了一家在將來很成功的創業公司，那你一定已經賺了很多錢。但是，如果你加入的是Facebook，你所能獲取的利益價值可能就無法跟前者媲美了。那么，那些加入“下一個Facebook“的哥們兒，希望可能就更小了，以下是原因：
谷歌的早期員工在加入時，谷歌的估值還很低。
1）谷歌的估值，一路從4000萬漲到了2000億。
2）那些最早加入谷歌的清潔工，從谷歌獲得價值1000美元的股權，在2008年也價值400萬美元。
3）一個獲得了5萬美元股權的工程師，他的股權在2008年價值1億美元。
4）谷歌的大廚也獲得了價值2800萬的股權。
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