據國外媒體報道，蘋果的人力資源部有一個古怪而有趣的規定。
據科技博客Daring Fireball 博主John Gruber所稱，蘋果員工可以離開公司，在兩年后再回到公司，這期間不會失去他們的資歷以及之前享受的待遇。
實際上，員工可以辭職，但如果他們在之后的兩年之內選擇重返公司，就像他們從來沒有離開過一樣，并不會喪失在公司的地位。
Gruber.指出，享受這種待遇的條件是，員工必須在蘋果公司任職超過10年。
Gruber在他的播客欄目中探討了這個話題。
他拿彭博資訊的規定做對比，要求任職的員工避開那些要離開公司的員工。在此，他援引了彭博資訊的宣誓：
【創業網 Cye.com.cn】“當有人離開時，留下來的我們會倍感受傷……我們努力的“養育”我們的家庭，他或者她的離開讓這個任務更加艱難。要他或者她，還是我的孩子?這是很明顯的!彭博的價值觀或許在外界看來是怪異的，但是在我們看來卻不是。我們總是認為即使我們是偏執的，他們可能會報復我們。當你讀到此處，我們正在考慮我們的競爭對手正準備從我們的嬰兒懷里搶食。如果員工離開而去給競爭對手打工，他們就成為了我們的敵人。同理，我們有我們的忠誠。離開，你就是敵人。”并且還有針對那些不是為了家庭原因而離開的員工重新來應聘的規定：“如果我們讓‘叛徒’再回到公司的話，任何安撫那些一直忠誠的員工呢?”
蘋果向來以神秘著稱，人們可能會認為它的策略會與彭博社的相似。相反，用Gruber的話來說卻是“開明的”。它給員工嘗試其他工作的機會而不是在蘋果耗盡一生。
Gruber指出，蘋果沒有休假，所以這兩年辭職的規定可謂是“準休假”了。
當喬布斯回到蘋果公司禁止休假。許多員工準備享受這兩年休假然后辭職。因此，蘋果表示，在辭職前可以享受這“準休假”。如果你改變了想法，那么你可以再回到公司。
Gruber表示，這種做法很明智。因為對蘋果來說，最大的威脅就是人才流失問題，然而，這種規定易于吸引員工重返公司，就相對減輕其來自人才流失的威脅
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