【創(chuàng)業(yè)網(wǎng)Cye.com.cn】當(dāng)你第一次創(chuàng)業(yè)，第一次啟動一家初創(chuàng)公司，面臨的最大挑戰(zhàn)之一，就是如何找到并招募一些出色的團(tuán)隊成員。那么，一旦你已經(jīng)找到了一些合適的員工，你又該如何說服他們放棄他們正在做的工作，并加入到你的公司中呢？
實際上，的確有一些因素影響到一些處于創(chuàng)業(yè)初期的初創(chuàng)公司員工，也的確有一些關(guān)鍵原因會讓這些員工把加盟初創(chuàng)公司看的非常重要。因此，只要你能為這些頂級優(yōu)秀的應(yīng)聘者展示出本文提到的相關(guān)內(nèi)容，那么他們就非常有可能加盟到你的公司里。
以下四個重要因素，你可以在面試和招聘階段使用，并有所幫助：
作出重大貢獻(xiàn)的機(jī)會
在大型企業(yè)里上班，通常能給員工提供更好的職業(yè)保障，薪水相對較高，福利也相對更好。但是，這也意味著晉升的機(jī)會很小，繁瑣的會議更多，工作職能也更狹隘。
而初創(chuàng)公司的優(yōu)勢之一，就是團(tuán)隊中的每個人都能負(fù)責(zé)多項事務(wù)，并能管理多項業(yè)務(wù)職能，加盟初創(chuàng)公司的人渴望承擔(dān)這種責(zé)任，并能學(xué)習(xí)多樣性的業(yè)務(wù)。
當(dāng)你和應(yīng)聘者面談時，首先要確定討論的方式，當(dāng)然，你肯定期望應(yīng)聘者能為團(tuán)隊做出更多貢獻(xiàn)，并在公司中為他們增建角色功能。這意味著，在和一個明確的應(yīng)聘者交談時，需要給他/她描繪出公司未來的愿景（一個在未來可以讓他/她運(yùn)營的公司！），或者談?wù)勊?她有可能喜歡使用哪些其他技能（比如一個營銷人員也可以做技術(shù)支持工作，或是一個工程人員在設(shè)計方面也有許多經(jīng)驗竅門）
開創(chuàng)有意義的事業(yè)
在初創(chuàng)公司，完全可以體驗一種與眾不同的激動和興奮，那就是，你的團(tuán)隊可以從一無所有做到開創(chuàng)一番天地。作為一個初創(chuàng)公司創(chuàng)始人，之所以成立一家公司，就是因為你希望可以解決一些問題。但是非常有可能你并不是唯一一個識別出問題的人，絕大部分人選擇在初創(chuàng)公司工作，是因為他們也想要成為解決問題的一份子。
你可以詢問一下那些應(yīng)聘者，你的初創(chuàng)公司究竟是哪一點吸引他們有興趣加入，這將無可避免的引發(fā)一場對話，并讓你們之間討論的范圍更加寬泛。即便你的公司使命不是那么高尚，也不是利濟(jì)他人，但如果你愿意花些時間和應(yīng)聘者談?wù)勀阏谥纸鉀Q的問題或是你正在創(chuàng)建的工作，無論是食品業(yè)務(wù)，還是一款有趣的游戲項目，只要能激起他們的興趣，那么他們就有可能加入你的公司。
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