3.具有野心
【創業網Cye.com.cn】為了獲得更大的成功，你必須有很大的影響力。當米歇爾·蓋斯（ Michelle Gass）剛剛進入星巴克咖啡連鎖店時，她被要求為一種剛剛推出的飲料——星冰樂（Frappuccino）——建構增長戰略。
她的口頭禪是：“讓我們想想可以將它做得多大。”經過無數小時的創意篩選之后，她決定把星冰樂定位為消遣飲品，并在其中加入冰淇淋和新的風味調料。最后，星冰樂從一種只有兩種口味的精選配餐變成了具有無數種配料組合的流行飲料，在全球具有20億美元市場。
當她接手西雅圖的貝斯特咖啡連鎖店（ Best Coffee）時，她繼續實行那種“要么做大，要么回家（go-big-or-go-home）”的戰略。她決定與Burger King、Delta和Subway等便利店和超市合作，將貝斯特品牌推向新的高度。在一年時間里，貝斯特咖啡連鎖店從3千個店面增長至超過5萬個店面。
4.承擔風險
作為卡夫食品公司（Kraft Foods）的前CEO和 Mondelez 國際公司的現任CEO，艾琳·羅森菲爾德（Irene Rosenfeld）對風險承擔很熟悉。
幾年前，她完成了對英國糖果公司吉百利（Cadbury）的收購。不久后，她再次震驚商界，將卡夫食品公司拆分成兩家獨立的公司。
要改變戰略，你需要下很大的賭注，但永遠不要魯莽行事，而是要將決策建立在仔細研究的基礎上。你要知道你的成功會有什么收獲，也要知道你是否能夠承受失敗的打擊。
5.集中精力
你無法做一切事情，因此應該關注影響力最大的方面，無論是從領導能力方面還是從職業生涯管理方面來看都是如此。
雅芳新任CEO謝里•麥克伊（Sheri McCoy Cye）目前正在實施一項重大的轉變。有趣的是，當我問到最大的挑戰將是什么，她說：“確保員工將精力集中在最重要的事情上。”
新趨勢、新市場和新項目很容易使人分心，但是，當你的注意力太分散，你的工作質量就會打折扣。
6.集思廣益
這些最有影響力的女性反復說過，取得成功的最佳策略是雇用比自己更有激情、更聰明的人，然后仔細聆聽他們的意見。
餐飲公司Arby’s Restaurant Group總裁Hala Moddelmog相信，匯聚不同背景（包括性別、種族、地域和人格類型等）的人才將有助于正確決策。“你真的不需要另一個你。”她說。廣泛聆聽不同的觀點將讓你保持領先。
全球最大的電視購物零售商QVC公司CEO克萊爾•沃茨（Claire Watts）每周二都安排一段開門迎客時間，在這段時間里，公司任何人都可以進入她的辦公室與她交談，并向她提問題。
7.職業規劃
國際知名濃湯品牌金寶湯公司（ Campbell’s Soup）CEO德尼絲·莫里森（Denise Morrison）年輕的時候就知道自己的理想——經營一家公司，所以她常問自己該為此做哪些準備？她領悟到，經營一家公司需要管理經驗、面對公眾和為企業收益負責。
她經常問自己：我去過哪里？我現在在哪里？我將要去哪里，到達那里的正確道路是什么？如果她現在所在的公司和她的目標一致，她就會全身心投入。但如果不是這樣，她知道她需要離開。“我們在業務上知道做出規劃，然而，當涉及到我們自身時，我們卻很少這樣。”她說。
8.正確放權
這些最成功的女性明白，她們需要大家的幫助，她們應該相信自己身邊的人，無論是在辦公室還是在家里。這是不容易的，但就長遠來看，這是一個關鍵因素。
美國五星級連鎖酒店四季酒店（Four Seasons）CEO凱蒂·泰勒（Katie Taylor）承認，她是一個控制狂，但為了自己也為了她身邊的人，她嘗試放權。“放手讓別人去做，如果不得不這樣的話。”她說【創業網Cye.com.cn】。
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