@桂曙光 天使投資人
我現在的薪資也就知名公司工作三年員工的水平，遇到給自己開高薪的初創公司，真是不好意思打招呼啊
@ 張文清zwq 北京酷時尚科技有限公司，聯合創始人
我們的做法：合作人有一般水平工資，但公司盈利才發
@王鑫光 路客網合伙人
我們的做法：初創期：合伙人領生活費，團隊成員比去其它地方工作薪水稍低一些；公司有收入或者有投資，合伙人適當上調薪水，團隊成員按照業內
這個問題或許永遠也沒有一個絕對正確的答案，投資本來就是你情我愿、兩情相悅的事情，只要創業者與投資人達成一致就可以了，但是做為創業者也可以從中了解一些端倪，為自己團隊的薪資結構做一些參考，一下是創業者發帖原文，已經當事投資人的回復，供參考。
發帖原文：黃小貓hony
大家好，最近和一位天使投資人就團隊初始薪資上比較難達成共識。團隊成員都從北京回來，在知名公司工作三年以上，原計劃人均降薪50%，但投資人認 為在成都依然算高薪，不符合創業初期的應該有的氛圍。 所以，向各位創業者提問，求分享大家創業初期，在拿到種子投資情況下，聯合創始人的薪資是什么水平？ 請各位過來者慷慨陳詞，說說自己的想法，也好給其它創業者一個參考。
@水輪 帖子的主角 那個投資人
我不是一個專業的投資人，其實之前我也跟你們團隊詳細溝通了下，很遺憾沒能在這方面達成一致。既然討論那么熱烈，我再說下我的想法，大家隨便拍磚， 聽聽意見也有助于做個成熟的投資者。我之所以要求團隊降薪至5000，有以下幾點考慮。
一，人工開支每月多2。5萬對我其實影響不大，但是，這是在創業， 創業就應有創業的氛圍，作為首次創業的年輕團隊，在這個階段拿8000的薪水不太合適吧。
二，項目方是90%股權的大股東，更應該眼光放長遠點，項目做好 了，薪水算什么？項目沒做好，又怎么體現自己8000月薪的價值？如果在薪水上糾結，容易讓人覺得項目方自身信心不足。
三，從風險共擔上來看，項目方唯一 的風險就是機會成本，如果拿高薪，并不能和投資人風險共擔。因為項目失敗了，對于我來說就損失了全部。而對于項目方，都是做技術的，還是可以去打工，這段 經歷不但有工資還積累了經驗。
四，項目方說的家人壓力，我想這點每個人都能找出無數條，這方面沒什么好說的。創業怎么可能輕輕松松就把項目做好了。
五， 對 于項目來說要走的路還很長，這個階段只是種子投資，后期還必須有資金進來，而且我也承諾天使進來后，薪水自然不是我來限制了。現在這個階段，我希望資金多 用在刀刃上，萬一后期融資不順利，還能多堅持一下。如果CYE后期融資順利，5000月薪的日子也不會很長。這個就看項目方自己的實力了。
六，至于5000月薪高不高，我覺得肯定能保障生活了吧。最后還是祝你們成功，實現自己的夢想。
想認識全國各地的創業者、創業專家，快來加入“中國創業圈”
|
