春節以來，全國很多省市普遍曝出“用工荒”的消息，這著實在初春平添一絲緊張氣氛。與此同時，“春風行動”等各種促進就業的行動在全區展開，記者多次隨同相關部門下鄉采訪，從用工企業、務工人員和相關部門方面獲得的信息，引發了一番思考。
思考一：
還要荒多久？
南寧乃至廣西出現的“用工荒”，是“短荒”還是“長荒”？
面對記者拋過來的問題，南寧市人力資源和社會保障局相關人士回答說：仍需要一小段時間的觀察，才能作出判斷。
這個問題令人掛心。2月27日，南寧市在南寧-東盟經濟開發區舉行“春風行動”啟動儀式，并舉辦了一場春季人力招聘會，有130多家企業進場招聘，提供就業崗位1.3萬多個。記者走訪后發現，不少企業計劃招用的新員工，人數已經恢復到受國際金融危機影響之前的水平，甚至有所上升。然而不少企業負責人私下表示憂慮，擔心今年招工“有一定困難”。
但南寧-東盟經濟開發區相關負責人就顯得比較樂觀。為了方便求職者前來應聘，該開發區在埌東客運站和安吉客運站安排了8趟免費班車，用于接送求職者。27日上午11時許，由于求職者人數眾多，主辦方把車次增加到11趟。
雖然增加了開支，但開發區負責人仍認為“做得值”。隨著園區企業的不斷進駐和陸續投產，預計今年園區將新增2萬名勞動力，多拉來一批求職者，就有可能多留下一些新員工。
也有一些企業經營者相信目前的“用工荒”只是暫時現象，過些日子會自然消失。2009年初受國際金融危機影響，很多農民工心態比較“慌”，提早離家找工作；而今年經濟回暖，農民工的心態放松了一些，很多人都打算過了元宵節后才返城。因此，“用工荒”的程度如何，要再觀察一段時間才能下結論。
思考二：
會否反逼企業提高待遇？
27日南寧-東盟經濟開發區的招聘會上，來自武鳴縣里建鎮的小李和姐妹們在招聘展位前逡巡。小李技校畢業后在東莞一家電子元件廠打了兩年工，今年決定留在家鄉就業，園區企業離家近，自然成了她的首選。對這樣有工作經驗的熟練工，園區企業也相當歡迎。但小李仍有一點不滿意：待遇不夠好。
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