最近，南京市頒布了9條科技新政，力推科技人員走出“圍墻”創新創業。新政在鼓勵推動科技人員離崗創業、在職創業、在校大學生休學創業，幫助解決其后顧之憂、給予真金白銀的激勵等方面，拿出了在全國范圍內極具突破性和吸引力的舉措（2月1日《新華每日電訊》）。
毫無疑問，對于CYE科技人員而言，“圍墻”不同程度普遍存在。比如，由于受政策和思想的束縛，一些高校、科研院所和國有事業企業單位科技人員（包括擔任行政領導職務的科技人員），被牢牢禁錮在本部門本單位，且因為專業不盡對口或有力使不上，所以缺乏科研的動力；有的則因為“職務發明成果所得收益”和“在職創業收入”得不到很好的保護，所以少有積極性；更有的“科技領軍型創業人才創辦企業”，因為其知識產權等無形資產難以折算為技術股份抑或比例不高，所以不能有效起到激勵作用，等等。
導致科技人員缺乏科研動力、少有積極性、難以起到激勵作用等，都是“圍墻”之“圍、追、堵、截”惹的禍。給科技人員“松綁”，須在“激發活力、保護創新、支持創業”等方面對癥下藥。從這個意義上說，南京市頒布的9條科技新政，是有的放矢的。比如，它規定上述科技人員“離崗創業，3年內保留其原有身份和職稱，檔案工資正常晉升”；又如，“職務發明成果收益按至少60%，最多95%的比例劃歸參與研發的科技人員及其團隊擁有”；再如，“領軍型創業人才創辦的企業，知識產權等無形資產可按至少50%、最多70%的比例折算為技術股份”……政府如此大力度地拆“圍墻”，自能引導和鼓勵廣大科技人員走出“圍墻”去創業，甩開膀子創新業、創大業。
不能不看到，在一些地方，盡管擁有豐富的科技人才和科研成果，但絕大多數蘊藏在高校院所和大型科技企業中，尚未得到充分開發。這些科研成果為什么不能與企業有效對接？為什么不能轉化為現實生產力，適應社會發展需要？一個重要的原因，就是因為有“圍墻”。關愛、保護并激勵這些科技人員，喚醒、激活并應用這些科研成果，既是科技工作的迫切需要，亦是當地政府和有關部門有關單位的職責所在。當前，我國已進入推動科學發展、加快轉變經濟發展方式的新階段，各級政府部門更應該早早幫助廣大科技人員走出“圍墻”去。就此而論，拆掉“圍墻”，自是一條引導好保護好發展好廣大科技人員積極性和創造性的有效途徑。
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