6月17日，空軍某部轉(zhuǎn)業(yè)待安置干部楊宗輝在得知其檔案已由安徽省軍區(qū)轉(zhuǎn)業(yè)辦移交給該省軍轉(zhuǎn)安置部門后，便放心返回部隊辦理家屬隨調(diào)、小孩轉(zhuǎn)學(xué)等事宜。在安徽省，軍轉(zhuǎn)干部的檔案一經(jīng)移交便可確定分配去向，安置計劃一旦下達(dá)就是分配崗位，這不僅讓軍轉(zhuǎn)干部們早日吃下“定心丸”，也讓他們安家立業(yè)的美好夢想落地生根。
近年來，該省出臺了《軍轉(zhuǎn)安置工作實施細(xì)則》等系列配套法規(guī)文件，將軍轉(zhuǎn)干部安置工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子績效考評內(nèi)容和雙擁共建評比之中。
為確保團(tuán)以上軍轉(zhuǎn)干部指令性安置落到實處，他們在重點突出編制部門的資源配置和宏觀調(diào)控作用的基礎(chǔ)上，由省委、省政府聯(lián)合下達(dá)軍轉(zhuǎn)干部安置計劃，人員分配不僅具體到單位，也明確到崗位屬性，防止用人單位隨意對轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行二次分配；3名省委常委直接分管軍轉(zhuǎn)安置工作，自上而下建立一把手負(fù)總責(zé)、主管部門具體抓、重大問題主要領(lǐng)導(dǎo)過問的領(lǐng)導(dǎo)機制。
在對團(tuán)以上干部進(jìn)行指令性計劃安置的同時，該省對營以下干部實行公開公正考評考核、雙單向選擇加“兜底”安置。每年年初，軍轉(zhuǎn)安置部門依據(jù)軍轉(zhuǎn)干部意愿，在組織省市相關(guān)單位拿出相應(yīng)崗位供轉(zhuǎn)業(yè)干部公開選擇的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一規(guī)范考核和考試內(nèi)容，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部資歷和在部隊期間表現(xiàn)貢獻(xiàn)進(jìn)行量化考核，排名靠前者優(yōu)先選擇崗位；對綜合得分排名靠后的，組織轉(zhuǎn)業(yè)干部和用人單位進(jìn)行二次選崗，確保人崗相適。
據(jù)統(tǒng)計，3年來該省共接收安置近4000名軍轉(zhuǎn)干部，有2000余名轉(zhuǎn)業(yè)干部被評為勞動模范和先進(jìn)工作者。
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