社交化沖擊
中華英才網在中國市場的邊緣化，除了自身管理和戰略的因素外，也與網絡招聘市場的模式更替不無關系。“三大網絡招聘公司85%的簡歷是三年前的。”人人獵頭CEO王雨豪對記者表示，傳統網絡招聘推簡歷和賣廣告的模式，性價比并不高，并且拉低了企業HR部門的招聘效率。
為招到一個合格的員工，不少企業的HR人員平均看完一份簡歷的時間以秒為單位計算，一天下來要看1000多份簡歷，勞動強度很大。
熟悉網絡招聘市場的業內人士透露，盡管目前51job和智聯招聘的增長情況還不錯，但增長主要來自二三線城市，一線城市已經受到各種新招聘模式的沖擊。
王雨豪說，中國招聘市場高度分散，有超過10萬家服務企業，既有線上，也有線下，線下市場的規模在120億-140億元，線上市場的規模為40多億元。
盡管在目前的在線招聘市場，51job和智聯招聘占據了比較大的比例，但中國企業的招聘需求并沒有很好地被滿足。“90%的簡歷去了10%的大公司，還有剩下的90%中小微企業很難招到人。”王雨豪認為，中華英才網的出售是一種征兆，傳統的網絡招聘模式，未來會讓位于社交化招聘。
2012年9月，王雨豪創立的人人獵頭采取的就是企業懸賞招聘方式，通過在iOS和安卓平臺的APP應用軟件，企業發出懸賞招聘，鼓勵用戶推薦合資格的人選，被成功采納的用戶將獲得70%的賞金，另外30%歸為平臺的人人獵頭。
王雨豪透露，目前人人獵頭已經獲得首輪風險投資，發展200多個企業客戶，成功推薦的用戶一次可以獲得超過1000元的賞金（視所推薦職位的年薪而定）。
搜索引擎企業百度也加入戰局。知情人士透露，當百度發現51job、智聯招聘等每年在其網站上投入1.5億元廣告，可以獲得20多億元的轉化收益時，也于2011年1月成立了百伯招聘。另外，趕集、58同城也在搶奪區域性、本地化的招聘市場。“傳統在線招聘網站來源只能招聘相對中低端的人才。”前文提及的人才管理軟件公司負責人表示，外來務工人員的招聘，比如富士康，有線下人才市場和中介機構，中高端人才不愿意把自己的簡歷投在網站上。
不過，該人士認為，社交招聘模式能不能在中國發展起來還是一個未知數，“這里面有文化差異的因素，也與職業市場發展的成熟程度有關”。事實上，由于LindedIn的樣本效應，中國出現了不少模仿者，但這么多年來，并沒有一家脫穎而出。
“不僅中國沒有，日韓也沒有。”這位人才管理軟件公司負責人說，其接觸到的很多VC投資者中，對LinkedIn模式能否在中國復制，也存在兩派截然相反的意見。
想認識全國各地的創業者、創業專家，快來加入“中國創業圈”
|
