凱拉韋給出她的解決辦法。在她看來，問題的實質是認清自己是不是一個服從者。“有些人會打破規矩，想出去吃就出去吃。他們大多才華橫溢，且有一股內在的傲氣。他們中有一小部分人會因桀驁不馴而被開除，但更多人會以驚人的速度平步青云。”
凱拉韋在書中不僅給出自己的觀點，還列出部分讀者在其《金融時報》專欄里對同一問題的留言。一名華爾街銀行業務員說：“如果你想繼續在華爾街混下去，就決不能出去吃午餐。養成這個習慣吧，否則趁早改行。”
一名46歲的金融家則建議：“午餐是為聰明人服務的，他們利用午餐來建立客戶關系。如果有人對此不屑一顧，那就對他說，這是一種商業行為。”
書中列出的其他辦公室問題還有：如何讓我的妻子與同事打成一片？我該如何對雇員說你身上有股臭味？同事被炒魷魚，我該在他的離職卡上寫些什么？……所有問題，凱拉韋均不厭其煩，一一作答。
游戲規則
凱拉韋的新書得以暢銷，反映辦公室政治在人們的生活中占有越來越重要的位置。不少小說、影視作品紛紛表現這一主題。專家認為，導致這一現象的主要原因是社會文化發生變遷，比如舊時等級制度的崩潰、阿諛奉承風氣的蔓延、用人標準的改變等。以用人標準為例，現在的升遷越來越看中能力，而非資歷。你的老板很可能比你的孩子還要年輕，這使得傳統的辦公室政治變得更加復雜。凱拉韋書中就列了這樣一個問題：如何與自以為是的年輕老板打交道？他可能沒有你聰明，學歷也不及你高，但錢卻比你拿得多。
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