| 特許管理委員會公司事務負責人約·科森指出，31%的人認為搞辦公室政治是為了保護自己的地盤。她說：“這具有很大的積極意義，說明人們明白，要達到自己的目標，必須與別人合作。”
但同時，辦公室政治的游戲規則變得越來越復雜。主管人員發展中心洛菲·帕克去年一份研究報告顯示，“機構政治”已成為人們工作中的最大壓力。該中心首席研究員克萊爾·麥卡特尼認為，這主要源于“人們對有限的機遇、潛在的升遷競爭激烈”。
可是，新潮流帶來新問題，因為有時候，一個人的快樂建筑在另一個人的痛苦之上。46歲的休·福斯就嘗過這樣的苦果。她應聘到美國一家公司擔任經理，老板要她與同事們一起打保齡球。她解釋說，她的手有殘疾，沒法打保齡球�？衫习逭f，作為一名新經理，她應當出現在保齡球場。結果，她獲得一份禮物和一張證書，上面寫著：“以茲證明授予你‘摜球王’稱號”。她感覺備受侮辱。
利己主義
辦公室政治中最棘手的問題恐怕就是如何面對老板了。許多雇員認為自己的老板是傻瓜。他們想讓老板認識到這一點，同時還要確保自己不被炒魷魚。他們會怎么說呢？
凱拉韋在書中舉了一個例子。在一項調查中，一名女銀行職員要全方位評價自己的老板。她抱怨道：“他創造了一個帝國，對自己評價很高，從不聽別人的意見�！钡桓艺f出真實想法，即使調查保證采用匿名形式，她還是擔心被認出來。
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